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靖江全方位组织激励凝聚干事创业合力
本文转自：新华日报
靖江市深度聚焦“激励干部担当作为”重点难点问题，深入实施“砺行动”，全方位全过程激励担当作为，引领广大干部在高质量发展中攻坚克难，共同扛起“争当长三角一体化发展先行市”的新使命。
以组织作为促进干部作为。突出资源集聚、政策集成，实施“铸魂赋能”提升行动，分层分级举办领导干部“领帆攻坚”讲坛、村书记“一线振兴”讲堂、中层干部“奋楫中流”研习、年轻干部“青锐扬帆”集训。坚持凭实绩定奖惩，年度评选表彰“好班子”8个、“好班长”10名、“好干部”26名；对在“三比一提升”、产才融合、城市更新等重点领域实绩突出的干部，专项晋升职级51名，记功嘉奖74名，不断激发干部践行担当的昂扬锐气。
以组织担当带动干部担当。坚持“干部上战场，组织在现场”，推进政治素质专项考察，推行“担当指数”考评，建立驻点考察、一线考察等多维考察机制，动态监测、准确研判干部担当情况，年内对132名干部岗位进行优化调整。实施“容错免责”减压行动，出台容错裁定工作实施办法，实体运作裁定委员会，裁定干部在推动发展、改革创新等工作中失误错误或无意过失事项7例，澄清涉及干部失实举报23件，让敢闯敢干的干部无后顾之忧。
以组织温情激发干部热情。抓牢干部干事“关键节点”，开展“春雨润心”关爱行动，落实定期体检、带薪休假制度，开展心理疏导和危机干预，累计向120余名在疫情防控一线超负荷工作的干部发放“补休卡”“休息令”；推行“回炉再造”计划，组织开展“暖心回访”，帮助受处分干部激发新干劲；落实荣誉退休制度，举办荣退仪式，开展专题谈话，进行家庭专访，开通服务专享，增强干部退休荣誉感。 刘洋
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快照生成时间：2022-12-30 05:45:09
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