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广西东兰县检察院党建引领盘活人才资源
本文转自：法治网
2021年以来，广西壮族自治区东兰县人民检察院坚持党建引领，通过建强组织、配强班子、用好干部等举措，不断丰富年轻干部实践经历、优化干部成长成才路径、拓展优秀干部培养渠道，做实严管厚爱，加强跟踪培养，让干部队伍“活”起来。
强化党建引领，筑牢队伍发展根基。东兰县检察院充分利用当地得天独厚的红色资源，组织开展主题党日、文体竞技、“党员之星”季度评比等形式多样的党建活动。加强党支部建设，调整支委委员5名，通过建立政法单位党建联盟、举办“检察官法官辩法”理论研究沙龙。两年来，东兰县检察院吸收正式党员、预备党员9名，党员人数占比从54.8%上升至86.7%。“传承红色基因 守护壮乡英魂”党建品牌获评全县优秀党建品牌。
狠抓“关键少数”，配齐建强领导班子。东兰县检察院结合换届工作强化领导班子建设，主动汇报、积极争取上级检察院和地方党委大力支持，充实班子力量配比。任命一名具有研究生学历、法律职业资格证书的年轻干部为“一把手”，充实3名政治素质好、群众公认度高的80后干部进入班子，班子成员中通过国家统一法律职业资格考试的比例达60%。该院领导带头办案，2021年办案数是2020年同期的2倍，近两年办案数占比持续攀升，东兰县检察院党组书记、副书记在全市检察机关2022年度工作评议中，均获优秀等次。
紧扣“关键环节”，培养锻炼年轻干部。东兰县检察院坚持质量、效率、效果导向，采取对核心业务定期通报、对下滑数据挂牌督办等措施。两年来，有2名检察官主动申请退出员额，2名年轻检察官助理入额。建立年轻干部储备、选拔、任用“全链条”管理机制，调整充实检察委员会委员3名，任用优秀年轻干警担任中层干部9名，组织干警参加各级、各类培训1000余人次。2021年以来，涌现出“全国检察宣传先进个人”“全自治区检察机关扫黑除恶专项斗争表现突出个人”等先进个人49人次，入选全自治区、全市检察人才库7人次。
注重人文关怀，营造良好工作氛围。东兰县检察院坚持严管与厚爱相结合，将人文关怀融入队伍管理中，为外地青年干警配备独立的青年宿舍，及时探望患病干警，对孕期女干警适当调整工作任务，使干警安心工作，提升归属感，增强以院为家的思想感情。用足用活用好自治区检察院定点帮扶政策和资金支持，优化12309检察服务中心建设，建成党建室、检察听证室，全面升级改造体能训练中心和职工室内休闲室，对机关庭院、篮球场等进行全方位升级改造。
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快照生成时间：2023-10-26 18:45:02
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