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西宁市城西区推进领导干部能上能下 激励干部队伍担当作为
本文转自：人民日报客户端
城西组
西宁市城西区严格落实《青海省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》规定，结合“敢担当、善作为”干部调研，不断优化干部队伍结构，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好选人用人导向。
树牢政治标准，落实“能上能下”主体责任。坚持选人用人政治标准，对政治立场不坚定，政治素质不合格的干部实行“一票否决”。严格落实《实施细则》规定，把推进干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、组织部门的具体工作责任和相关部门的配合责任，把能上能下工作情况纳入年度“一报告两评议”重要内容，及时发现和解决问题，切实营造起真管严管、长管长严的政治生态，推动能上能下措施落到实处、见到实效。
强化调研了解，细化“能上能下”具体情形。坚持把分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作，结合常态化“敢担当、善作为”干部调研、年度考核，通过“跟进式”考察、个别谈话、民主测评等方式，全面了解领导班子运行和领导干部履职情况，重点掌握在急难险重工作中的具体表现，为领导干部精准“打分”。加强与纪委监委、公安、信访等联席会议成员单位信息沟通，全面准确掌握干部负面清单，明确“能上能下”具体情形，切实为区委选人用人提供参考依据。
严格规范程序，畅通“能上能下”进出渠道。坚持严谨的操作程序，在执行规定过程中，结合巡视、审计、信访举报等党内监督的重要方式，综合分析研判，精准识别干部，为“下”的规范提供可靠依据。对“下”的干部，通过核实认定、组织谈话、职务任免等规定程序，避免“误伤干部”，让干部“下”得服气。对重新启用的干部，严格按照干部选拔任用程序规定，让干部“上”得有干劲。2022年，区委对9名长期打不开工作局面的科级干部予以免职，近期对2名工作实绩突出符合任职条件的干部重新任职到重要岗位，进一步激励干部队伍担当作为。
（来源：城西区委组织部）
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快照生成时间：2023-03-15 10:45:11
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