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本文转自:工人日报
《工人日报》(2024年06月13日 05版)
扫描右侧二维码,观看工人日报融合报道《劳动者权益小课堂|长期超时加班后,员工自主休息算旷工吗?》
常某某、冯某某于2018年进入浙江宁波一家环保建材公司工作。2021年5月,该公司以常某某二人于1月至5月期间自行安排休息属于无故旷工,严重违反公司规定为由,解除劳动合同,且未支付经济补偿金。考勤记录显示二人在职期间基本没有休息日,除了公司主张的旷工日期及春节假期外基本满勤,每天工作12小时以上。双方就公司是否违法解除劳动合同等问题产生争议。
本案经仲裁后,常某某、冯某某诉至法院。一审判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。二审维持原判。(本报记者 卢越 白至洁)
文字整理:付子晴
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快照生成时间:2024-06-13 05:45:05
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