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江苏海安：“一人一策”制定成长方案
“小华这两年变化很大，刚开始有点水土不服，现在已成长为我镇妇女儿童工作的中坚力量，体现了选调生个性化定制培养的优势。”3月底，在江苏省海安市选调生阶段性考核工作中，白甸镇党委书记蒋增鹏对市委组织部考察组说。
近年来，海安紧抓选调生前3年基层实践锻炼“蹲苗期”，结合其专业特长、性格特点、现实表现，有针对性地动态制定“一人一策”成长方案，助力基层一线选调生拔节成长。紧盯选调生成长过程“人、事、岗”三大关键要素，实行一人一组“导师团”直接帮带、一人一份成长档案详实记录、一人一套轮岗锻炼计划补足短板，多途径、差异化做好培养工作。选调生在村期间，实行“1+1+1”导师帮带制，即安排一名市领导作为政治导师、一名镇科级干部作为业务导师、一名村党组织书记作为基层导师，及时发现、解决问题。制作选调生基层工作成长纪实档案，做到每月一更新、每季度一反馈、每半年一研判，记准察实选调生工作表现。实行多岗位锻炼制度，有计划地安排选调生在一线历练，对其中表现优异的选派至市委组织部进行为期3个月的顶岗锻炼。
同时，实行积分制管理。围绕选调生成长纪实档案内容，结合各方面反映评价情况，进行分类积分、公开晒分、科学用分，表现突出的优先提拔使用、职级晋升。
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快照生成时间：2024-04-05 23:45:03
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