宣城宁国市打造引才育才用才“强磁场”

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，宣城宁国市准确把握县域人才工作规律，因地制宜探索县域人才工作新路径，千方百计破解人才“东南飞”的“虹吸效应”，形成了“近悦远来”的良好人才生态，打造引才育才用才“强磁场”。

深层次推进人才体制机制改革，细作人才发展“沃土”

坚持把宁国放在长三角一体化中大局来谋划，着眼本地发展实际，按照“错位发展”的思路，采取差异化人才竞争战略。大力推进人才机制改革，探索将工作履历、薪酬待遇等作为企业人才认定评价主要参考，建立7类人才认定层次；实施人才贡献和引才荐才奖励机制，对作出贡献的人才给予物质和精神双重奖励；取消了针对大学生群体的紧缺专业等限制，持续拓宽人才政策的覆盖面。

全面实施高层次科技人才“三津集聚”、高技能人才“精准引育”、社会事业领域人才“精英荟萃”、乡村名人“四带行动”、宁国籍人才“津凤还巢”五大人才计划。先后从市本级拿出8800万元用于科创团队扶持；成立安徽材料工程学校人力资源公司，建立了技能型人才大数据库；完善了事业单位人才引进和教育卫生人才校园招聘等办法，每年从事业单位公开招聘计划中拿出专门岗位，引进一批具有全日制硕士研究生学历和副高以上职称人才；定期开展乡村振兴“四带”名人、能手和新秀评比，开展乡村人才事迹展播，激励人才到基层创业；建立了宁国籍在外人才信息库、宁国籍在外务工人员信息库和宁国籍大中专毕业生信息库，对宁国籍在外高层次人才，每年进行走访慰问。

高水平建设人才创新创业平台，打造人才集聚“磁场”

聚焦特色产业，依托企业借智借力，深化与高校合作，搭建各类平台，推动产业高质量发展。投入2.8亿元建成14万平方米“宁国智谷”，为科创团队及人才创业提供免费办公场所。探索建立“总部+生产基地在内、研发机构在外”经营模式，引导15家企业在外设立“研发飞地”。加强与高等院校、科研院所合作“联姻”，吸引复旦、上海交大、浙大等30余所高校来宁建立实习就业基地，90%以上的规上企业与高校院所建立产学研用合作关系。支持企业建设各级技术研发中心，对新设各级平台给予经费补助。

截至目前，该市省级以上研发平台共计70家，其中，国家级企业技术中心2家、国家级博士后科研工作站1家、省级工程研究中心2家、省级工程实验室1家、省级工程技术研究中心8家、省级院士工作站5家、省级重点实验室1家、省级企业技术中心36家、省级工业设计中心7家、省级制造业创新中心1家、省级级博士后科研工作站5家、省级产业创新中心1家。坚持以赛聚才，举办安徽宁国百名研究生科技创新大赛，组织高校教授、硕士研究生与该市重点企业进行产学研及项目对接，实现人才“裂变效应”。

全方位优化人才生活服务保障，涵养爱才敬才养人生态

坚持围绕“人才链”构建“服务链”，聚焦人才需求点，提供全方位、精准化服务。分期投入3.08亿元，建设1445套人才公寓。建立了人才薪酬补贴、住房保障、实习补贴、入学保障、医疗保障、公共服务保障、落户保障、人才绿码、服务谈判等优惠政策。开发宁国人才码，推动人才服务资源归集和流程重构，实现人才政策“一键知晓”、人才办事“一站入口”、人才服务“一码供给”。建立100万元困难人才关爱帮扶专项基金，先后对16名患重大疾病或遭遇重大变故的人才进行救助，积极帮助80余名人才解决子女入学问题，让人才安心生活、称心工作、专心发展、潜心提升。（汪瑞华 王欢）