细悟“人才九条”，画好新时代人才“四张画卷”

近日，《人民日报》头版刊发文章《“不拘一格地选拔人才”》。时隔40年，我们重温正定“人才九条”，深感其在新时代中仍绽放着耀眼的光芒，具有重要的现实指导意义。重读细悟“人才九条”，各地各部门应精准把握其核心要义，充分激发各类人才潜力，用好“引”“育”“留”“用”四支“笔”，绘好百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才画卷。

握好“引才笔”，健全人才体系，画好“人才为本”画卷。“人才九条”提出“大胆起用和广泛接受各种人才。”旗帜鲜明地表示要打破出身、社会关系、学历等条件的限制。当前，中华民族伟大复兴正处于历史关键期，正是选人用人之际，各地区各部门要树立新时期的用人观点，解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地引进人才。要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的招引观念，不断健全完善系统性的人才引进制度体系，拓展人才引进渠道，开辟绿色通道，形成“广纳人才”格局，在工资待遇、职务晋升、职称评定、成长平台等方面对人才进行倾斜，同时在住房保障、子女入学等方面加大投入，充分吸引更多优秀人才汇聚，为经济社会高质量发展注入人才活水。

落好“育才笔”，聚焦内生动力，画好“人各有才”画卷。“人才九条”提出“积极鼓励、扶持城乡团体和个人自筹资金和外地大、中专院校签订教学、代培合同，定向培养人才。”人才既要靠引进,更要靠培养。各地区各部门要建立完善的人才培养体系，坚持“缺什么补什么”原则，精准制定培育方案、培育内容，推出“个性菜单”，根据人才的不同需求，给予有针对性、实效性的培训。打造多种形式的人才培养平台，依托高等院校、科研院所等资源，深入推动产教融合、校企合作、订单培养等人才培养机制，鼓励企事业单位等用人主体主动对接育人主体，满足服务企业发展的人才需求，真正把人才培养起来。同时，通过挂职锻炼的方式，把专业对口、本领过硬的优秀青年人才选出来、派下去，让人才在经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿提升本领、增长才干，为人才培养精准发力。

运好“留才笔”，突出人文关怀，画好“服务人才”画卷。“人才九条”提出“兴建‘人才楼’‘招贤馆’，积极为调入人才解决住房。设立人才服务处，对人才统一管理。”引进人才难在引心，留住人才重在留心。各地区各部门要坚持“引凤”和“筑巢”相结合，不仅要选拔好人才“种子”，更要改善好留才“土壤”。一方面要积极为各类人才提供完备、高效的全周期创新创业服务链，搭建施展“拳脚”的舞台，完善人才服务配套措施，依托人才办，打通各部门政务服务，整合职能部门人才服务职能和力量，为各类人才开辟专门的“绿色通道”，提供便捷高效的“直通车”服务，及时解决人才关心关注的住房、医疗、子女入学、配偶就业等“关键小事”。另一方面为人才“松绑”迸发人才活力，让更多“千里马”竞相奔腾，努力营造好敬才爱才护才的良好氛围，从而绽放出人才“花朵”，为人才队伍量质双升打下坚实基础，结出高质量发展的甜美“果实”。

润好“用才笔”，围绕效能发挥，画好“人尽其才”画卷。“人才九条”提出“对本县技术干部要合理使用，充分发挥其特长。”引才、育才、留才都是为了更好地用才，人才不能一引了之，而是要精准使用，释放最大效能。各地区各部门要精准使用人才，将不同专业特长、不同能力水平、不同成长经历的人才放在合适的岗位，让人才力量用在“刀刃上”，激发人才内在动力，让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台，大展其才、大显身手，让人才英雄有用武之地，把人才优势转化为发展优势。同时，创新人才使用机制，持续推进人才制度改革，不断完善人才管理和评价体系，完善人才编制使用、薪酬管理、科研经费管理等制度，激励人才施展自身才华、迸发出新活力，让人才能够发挥出自己的聪明才智，让事业激励人才，让人才成就事业。（文/魏晋升）