河北卢龙：人才“小阵地”释放发展“大能量”

本文转自：人民网-河北频道

人才“小”驿站为县域经济高质量发展插上“金翅膀”。近年来，河北省卢龙县重视筑巢引凤，聚集各类人才，高标准打造人才驿站，为加快推进县域高质量发展提供人才支撑和智力保障。

走进石门镇人才驿站尚才厅，人才服务专员正在为前来咨询人员讲解最新的人才政策。

“原来我一直在外地工作，通过县人才办的引进，我现在到晶维公司任职。通过家门口的人才驿站，了解最新的人才政策。”秦皇岛晶维石材有限公司行政总监王飞介绍道，目前已经为公司引进30余名专业技术型人才，更好地服务了企业。

据了解，石门镇“尚才厅”人才驿站今年建设完成，并投入使用，为来卢就业创业的各行业优秀人才提供政策咨询、就业创业指导、项目对接、帮办代办、工作交流分享等专门服务，成为该县首家具备“一站式服务”功能的人才驿站。

人才驿站建设也为企业与科研院所、高等院校、金融机构之间搭建协同创新的桥梁，助力企业发展。

在河北中薯农业科技有限公司甘薯脱毒组培中心看到，产业研究院技术人员杨丹正在进行甘薯脱毒苗的日常巡查和扩繁工作。产业研究院技术助理杨丹激动地说：“我就是校企合作的受益人，在研究生期间受到了企业的资助，我的专业是农学专业，跟企业比较对口。从去年毕业后就来到了中薯，希望将自己的所学更好地应用于健康种苗培育方面，为甘薯产业出一份力。”

与此同时，印庄镇段家沟村聚焦乡村振兴人才需求，提出“四雁工作法”，着力在配强“头雁”、育好“群雁”、回引“归雁”、聘来“金雁”上下功夫，成立人才驿站，开展本土人才结对帮扶计划，引导乡土人才与后备人才、有技术需求的群众结对子，采取“1+N”形式，传授分享经验、提供技术支持和信息服务，实现抱团发展，激活乡村振兴人才“引擎”。

人才驿站的设立是卢龙县重视人才的一个缩影。近年来，该县先后出台了《卢龙县招才引智十条措施》《卢龙县“十四五”期间人才发展规划》等一系列突破性政策，建立了选才、育才、用才等多种机制。同时，开展以“百名专家”进卢龙、“百家高校”进卢龙、“百名客商”进卢龙为主要内容的“三百”行动，创新设立卢龙520人才日。截至目前，卢龙人才资源总量达到16200人，有河北省燕赵英才A卡持卡人3名、秦皇岛港城英才服务卡持卡人139名，当地为他们提供包括组织关爱、政务服务、旅游休闲、子女入学、健康医疗等21项优质服务，在全社会营造尊重知识、尊重人才、求贤若渴的浓厚氛围，实现了人才总量、素质、贡献率不断提升。

卢龙县委组织部人才股负责人平爽说，“下一步，我们将充分发挥政策优势和信息资源，围绕装配式建筑、绿色化工、甘薯加工等特色产业，完善急需紧缺人才目录，搭建人才交流合作和科技融通的平台，将人才工作向基层延伸、向生产一线延伸，并在医疗卫生、文旅服务、交通出行、职称评定等方面为人才做好一站式服务，让人才引得来、留得住、发展好，为高质量发展注入人才源动力。”（刘丹、 张子亮）