北京应届高校毕业生首场线下双选会开启，高校老师现场拓岗促就业

金九银十，各大高校应届毕业生也陆续进入求职模式。9月12日，2023年网络安全人才专场双选会正式开启，86家知名企业现场揽才。

记者了解到，此次双选会由北京市委网信办、市教委、市人力资源和社会保障局、市国资委联合举办，是北京高校大学生就业创业指导中心面向2024届高校毕业生举办的首场线下双选会。

9月12日，2023年网络安全人才专场双选会现场，学生排队投递简历。新京报记者杨菲菲 摄

学生求职热情高涨，有高校老师组团为学生拓岗

当日下午两点，学生们陆续入场，双选会大厅也热闹起来，不少企业的招聘展位前瞬间排起了长队。

手里拿着提前准备好的十份简历，北京工商大学研三学生张同学来到双选会找工作。在中国移动的招聘展位前，张同学和小伙伴儿们一起认真询问岗位的具体情况和投递渠道。张同学告诉记者，自己从上半年起就开始投递一些实习岗位，今年8月正式开始找工作，“感觉竞争还是很激烈的，同一个岗位投简历的人很多，投完也不一定能拿到笔试、面试机会。”

张同学表示，自己的研究方向是计算机软件工程，想找与专业相关的工作，“刚转了一圈，有很多符合要求的岗位。”

据介绍，此次双选会吸引了抖音视界有限公司、百度在线网络技术（北京）有限公司、北京京东世纪贸易有限公司等86家知名企业参加，共提供就业岗位298个，需求人数达1574人。招聘企业的业务范围涵盖了网络安全、数据安全、内容安全等多个领域，为不同学历层次、不同专业背景的应届毕业生提供了更广泛的就业选择。

双选会现场，学生们在不同展位前了解岗位情况。新京报记者杨菲菲 摄

记者注意到，有高校教师也来到了双选会现场。

北京邮电大学世纪学院的老师们“组团”前来，分区域在各大招聘展位前了解岗位情况。该校招生与就业处副处长李晓乐告诉记者，学生们目前都在上课，不能前来参加线下双选会，学校就业部门以及计算机系负责学生工作的老师一起来为学生们开拓就业市场，“收获很大。我们不用像以前一样全国各地去找对口的企业了，这次是网络安全专场双选会，跟我们学校的通信计算机专业刚好对口。”

李晓乐表示，现场跟企业建立联系以后，后续可以推进更深入的合作，“学生们10月底课程就基本结束了，我们准备在学生离校前举办一场大型的招聘会，到时候会邀请这些企业去。”

现场设置专家咨询，面对面诊断学生简历

岗位要求具备哪些技能、未来发展空间如何、薪资水平有多少、工作地点在哪里……记者在现场看到，学生们在心仪的企业前排队投递简历，介绍自身所长，也就关心的问题向招聘人员提问。

双选会现场，专家咨询格外受欢迎。新京报记者杨菲菲 摄

记者注意到，专家咨询也格外受求职学生欢迎。从下午2点开始，来自高校和企业的两位就业指导、人力资源专家一直在为同学们的简历把脉。

“简历最好找一个模板，内容更丰富一些”“如果你愿意跟人打交道的话，我建议你可以多投产品经理、售前之类的岗位”……在专家咨询台前，北京物资学院傅同学认真听着来自企业HR的建议。

傅同学告诉记者，自己想要投递的是数据分析和产品经理方向的岗位，“专家给我的职业发展建议跟我自己想要从事的工作也很契合，还有简历修改建议也很好，他建议我把教育经历和校园经历这部分缩减，多写实习经历，要有数据也有案例，也要写清楚自己在实习中的收获。”

北京邮电大学就业指导中心老师、国家一级职业指导师李京告诉记者，很多第一次写简历的学生容易把简历写成“大学生活回顾”，而不是企业想要的“求职简历”，“写简历时要把跟职位要求相关的软技能和硬技能，以及学生生活中相关的活动写进去。”同时，李京还建议学生们求职时“务实”一些，职业规划不仅考虑个人，还要考虑背后的家庭，“这些可能是在大学生求职过程中，影响到求职决策的因素，所以在求职过程中，同学们要从整体情况考虑，做一个真实且接地气的求职，不要好高骛远。”

记者了解到，为了帮助应届毕业生提升就业能力，此次双选活动期间，北京高校大学生就业创业指导中心还推出了线上公益直播课，面向2024届毕业生的就业需求，以及企业在网络安全、数据安全等方面的用人需求，提供了一系列的就业指导和职业规划建议，帮助求职的同学们更好地了解行业和自身职业发展方向。

更多专场招聘会即将举行

记者获悉，为方便不能到现场的应届生，此次双选活动还推出了线上模式。线上双选会将于9月15日至9月30日期间开展，应届毕业生可通过北京高校大学生就业创业信息网了解企业的招聘要求和岗位详情并投递简历。

金秋九月，属于毕业生们的求职黄金期即将到来。北京高校大学生就业创业指导中心副主任苏秀丽介绍，截至目前，中心已经发布82场2024届北京地区高校毕业生秋招双选会，其中线下双选会77场，线上双选会5场，相关场次还在持续增加中。

作为市级就业创业指导中心，北京高校大学生就业创业指导中心将继续通过“线下+线上”形式，分层次、分类别、分行业、分区域举办各类招聘活动、京内外访企拓岗活动、就业创业师资队伍培训活动、以“问题导向”的调研活动及高水平的创业赛事和孵化服务等，推动高校大学生高质量充分就业和高水平创新创业。

“我们会举办行业性、专业性特色明显的招聘会，比如目前已经排在招聘会日程表里的有教育专场、建筑专场、医药专场、金融财经专场、农林地矿能源专场、外语外贸专场等等，在这些专业的专场招聘会中促进各特色高校强强联合，形成毕业生求职招聘的规模效应。”苏秀丽表示。

同时，在促进毕业生就业方面还格外注重“差异化”。苏秀丽解释，北京有很多特色明显的高校，这些高校也有一些非主干学科，“在这些非主干学科里，毕业生的就业渠道可能不是那么丰富，我们会通过校和校之间资源共享的方式，帮助学校解决非主干学科毕业生就业渠道不太丰富的问题，助力高校毕业生更顺利地求职。”