基层党建特色品牌巡展丨山东青岛大场镇：一村一名大学生 点亮“雏雁星火”

大场镇为参与实践活动的归乡学子颁发荣誉证书。（大场镇党委供图）

今年以来，山东省青岛西海岸新区大场镇作为新区“雏雁星火”贯通式培养大学生后备力量试点镇，在全区率先实施“雏雁星火”大学生回引工程，精心打造一支引得来、留得下、干得好的村级后备人才队伍，为推进乡村全面振兴夯实人才支撑。

“我们按照‘一镇一册、一村一簿’原则，逐村摸排，建立了全镇在读、毕业大学生花名册。截至目前，已登记入册大学生共计657名。”大场镇党建工作办公室主任闫芳介绍，镇里通过暑期座谈会、发放政策礼包等形式，和大学生人才资源保持常态长效联系。为高质量选优配强“雏雁”队伍，大场镇一方面采取“笔试+面谈”的方式，从具有大学专科及以上文化程度的大场镇户籍高校毕业生中，择优选聘新村党委书记助理或村委会主任助理；另一方面采取镇村联合择优选，采取“村级鉴定+镇级考察”方式，对任期一年中表现优异的回村任职大学生，在下一轮换届时优先推选进班子。“根据长远发展需要，我们还将厘清人才需求清单，有针对性地制定‘雏雁’培养计划，让他们早日独当一面。”大场镇党委组织委员宁聪表示。

近期，在大场镇开展的“雏雁星火”归乡学子新村实践活动中，51名有回乡意愿的大学生暑假期间到户籍所在新村进行社情民意收集、为民服务办事等实践锻炼，在实践中受教育、长才干。“培养人才不是‘一朝一夕’之功，需要我们精准发力、多措并举，坚持在培优‘雏雁’上下功夫。”大场镇党委书记孙涛表示。此次活动正是大场镇持续组织三类精细锻炼，全周期贯通培育“雏雁”力量的一个实例。实施“设岗锻炼”培育行动，开设新村党建组织岗等6个实训岗位；实施“帮带锻炼”培育行动，建立“联系新村干部、驻新村办公室主任、新村党委书记+机关年轻干部”的“3+1”多导师定向帮带机制；实施“轮训锻炼”培育行动，实行回村任职大学生在应急、信访等镇直部门多岗位轮训制度等。

多维度营造“拴心留人”氛围，积极为后备力量搭建施展拳脚的广阔舞台，已成为大场镇全镇上下的共识。大场镇聚焦大学生所思所盼，持续完善各类扶持政策。例如给予适当岗位补贴和健康体检等专项补贴，开展致富创业、技能提升、直播带货等主题培训，开展“优秀回村任职大学生”公开评选表彰，发放证书和奖金。“选择回到大场镇，是我做过的最正确的决定之一。”回乡担任汇水湾村村委会主任助理的大学生丁军感慨道，“在这里，能够将自己所学的专业知识与乡村的实际需求相结合，真正做到学以致用、助力乡村振兴。”

本报记者 倪怀成 实习生 毕凤杰

通讯员 夏乾峰 薛景文