杭州余杭：加强人才建设 助推产业发展

本文转自：人民日报

《 人民日报 》（ 2024年10月25日 第 10 版）

今年以来，浙江省杭州市余杭区锚定“抓产业必须抓人才”的工作思路，全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍的“三支队伍”建设，健全人才工作机制，以七大专项行动抓改革创新、攻坚突破，推动人人争先、事事争优、样样争效，加强人才建设，推动产业发展。

筑巢引凤 链接优质资源用人才

新近投入使用的青橙国际创新创业中心秉持“追风而来，青春创见未来”的服务理念，以多元化、精准化的创新创业支持，促进产业项目与金融、上下游产业等资源有效对接，致力于成为青年人才融入余杭区的“第一站”。

为推动“创新链+产业链+资金链+人才链”深度融合，余杭区聚焦青年创新创业人才，围绕就业、生活、成长一体化，打造生产、生活、生态“三生融合”和创新、创业、创投“三创融合”的青橙国际创新创业中心，助力具有未来感、国际范、创新味、年轻化的杭州城市重要新中心建设。政府侧建立多元化激励机制、市场侧引进优质创新创业资源、社会侧强化构筑包容开放氛围，三方共同为青年人才搭建更广阔的资源对接平台，青年人才来到这里，不仅能享受“一站式”自助办理体验，还能带着新奇的创业想法进行项目路演，链接产业、金融资源，让这里成为青年人才碰撞思维火花的集聚地，激发人才赋能余杭区高质量发展的澎湃动能。余杭区以最大包容、最好礼遇、最真呵护营造优质青年人才生态，让“不设限 才无限”的青年人才活力充分涌现。

观念变革 坚持全员发力留人才

今年以来，余杭区坚持“贯通一切抓人才”的人才政策新理念，打通人才政策部门沟通渠道，突出创新驱动，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。由区委统一领导，组织部门牵头，区级部门、镇街全面参与多跨协同，迭代升级人才政策“黄金20条”，推出“青才来余10条”、人才项目扶持、人才薪酬补助等政策，形成“1+X”政策体系，实现人才政策一次送达，人才服务一步到位，督考评价一体贯通的“海创未来服务新格局”。

融合改革 强化教育创新育人才

近日，在余杭区“感传算控”科创产业交流活动上，来自重点科研院所、高水平研究型大学、相关行业龙头企业的海内外科学家、企业家齐聚一堂，聚焦人工智能、低空经济、人形机器人、类脑智能等未来产业前沿，深入开展学术交流和产业合作，以教育、科技、人才深度贯通推动产业提质升级。

今年以来，余杭区聚焦推动教育、科技、人才一体化发展，深化人才发展机制改革，发挥科研重器集群优势，整合“创新平台+孵化器+特色小镇+产业集群”等资源，构建“企业出题、院所答题、产线验证”协同攻关机制，打造“科学家+企业家”联合体。依托浙江省内四大实验室、高校、科研院所和重点企业，实施“科学企业家”计划，鼓励优秀青年企业家到科研院所兼职，以需求为导向组织青年企业家参与技术攻关；构建“双创博士学院”，为博士人才定制贯穿“技术攻关—成果转化—中试熟化—产业化”全过程的人才培养体系，推动博士人才从“有目的的科研”向“有组织的创新创业”转变。一系列精心设计的培育项目，为扎根余杭区的创新创业人才铺设了坚实的成长之路。同时，推出知识产权质押、普惠性股权激励、“补转投”等科技金融服务，打造环科创平台成果转化区县市范例，加快推动教育、科技、人才一体化发展。

数据来源：中共杭州市余杭区委组织部