我们正处于一个信息大暴发的时代,每天都能产生数以百万计的新闻资讯!
虽然有大数据推荐,但面对海量数据,通过我们的调研发现,在一个小时的时间里,您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯!
头条新闻资讯订阅,旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容,并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间,避免错过一些关键信息。
本文转自:安徽日报
近年来,肥西县创新幼儿教师“国企运营+教育引领”模式、深化“县管校聘”改革、推进校长职级制改革,着力打造高素质、专业化的校长教师队伍。
创新幼儿教师“国企运营+教育引领”模式。依托县城投公司,成立“肥西学前教育集团有限公司”,按照“企业主体、行业指导、统一管理、先行试点”原则,采取国企运营管理模式补充全县公办园国企身份幼儿教师,破解幼儿园聘用教师引不来、留不住难题。两年来,共招聘幼儿教师180人,努力提升肥西县公办园师资力量和体系建设,提高幼儿园公办率和学前教育普及普惠水平,有效解决“入园难”等问题。
深化“县管校聘”改革。出台《肥西县关于全面深化新时代教育人事制度改革的实施意见》并纳入县深改委年度改革任务,进一步拓宽教师招录渠道、科学配置县域内教育资源、优化“职称岗位”设置、强化教育教学激励机制、健全教育干部队伍建设长效机制。今年暑期,全县共撤并、整合学校13所,分流、交流教师425人,免去校级干部26人、二级机构负责人32人,教育资源配置得到全面优化。
推进校长职级制改革。出台《肥西县中小学校(园)长职级制改革实施办法 (试行)》,实行行政职务、校长职级“双线”晋升,将校长职级分为四级,根据不同职级享受相应职级津贴。2023年,深化队伍评价改革,开展校(园)长个人述职52次,发放调查问卷5000余份,有效促进教师、教育干部工作积极性及干事创业精神。《肥西县以“破立并举 提质增效”为导向的教师队伍评价改革实践》入选市级教育评价改革优秀案例。
(林兴勇)
以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。
快照生成时间:2023-10-24 08:45:03
本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址: