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人才招得来还要用得好
本文转自：梧州日报
人才招得来还要用得好
梁子
据报道，近年来，藤县深入实施“人才强县”战略，不仅拿出硬措施、实办法吸引人才、留住人才，还创新开展“紫藤人才荟”论坛，组织100多名人才代表，以组团形式，按照“一主题一团队”要求，聚焦县域经济高质量发展“卡脖子”问题，发挥人才团队创新创造动能，驱动高质量发展。藤县用真金白银引进人才，搭建干事平台用好人才，笔者为此叫好。
一般来说，招引人才，薪酬高、福利好的岗位固然较为“吸睛”。但作为欠发达地区，再高的薪酬、再好的福利，与发达地区相比，也是望尘莫及。所以，欠发达地区要“抢”人才，就不应只是拼薪酬、比福利。
不少有识之士胸怀高远志向，他们当中，不少人更希望拥有一个机会、一个平台，放手让他们干出一番事业。因此，一地要招人才，既要有求贤若渴的诚恳态度、实际举措，也要有为人才展现才华、创一番事业而精心搭建的平台。
由此，藤县组织开展“紫藤人才荟”论坛，恰好迎合“闯出一片天地、干出一番事业”的人才发展需求。从报道看，藤县各人才组团八仙过海各显神通，聚焦当地发展急难愁盼，敢于领题、善于破题、能够解题，硬是推动一批悬而未决的问题落了地，促成大进步、新发展。比如，广西首个建陶产业科技成果转化中试基地落户藤县中和陶瓷产业园的广西蒙娜丽莎新材料有限公司，广西雅照钛白有限公司、广西新舵陶瓷有限公司两家藤县企业获得2022年第一批自治区专精特新中小企业认定。
反观一些地方，花重金招来人才，就认为发展有了顶梁柱、破题有了定盘星，从不重视人才资源的活用、善用。结果，人员到位后，或人岗不适，或低位高配，导致他们空有一身好本领却使不上劲、出不了力。久而久之，人才干得没了热情、没了朝气，或是“泯然众人矣”，或是“骑驴找马找下家”。
所以说，一地招来人才，还得想方设法推动人尽其才；要认真研究人才的专业、特长，既要针对性为其安排岗位，确保“好钢用到刀刃上”，也要谋划组建以人才为核心的攻坚组团、克难分队，辐射带动团队能力整体跃升。如此，方能人岗相适，人才方能从“人生地不熟”的“外来人”转变为“情况明、底数清”的“自家人”，在一次次领题、破题、解题中刷新人生“高光时刻”，不断提升职业获得感、成就感，进而把心思都花在做研究、促发展上，既保持了人才队伍健康稳定，也为一地发展作出更多贡献。
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