楚雄州建立警官驻企机制 开辟服务发展新通道

本文转自：楚雄日报

改革案例二

楚雄州建立警官驻企机制 开辟服务发展新通道

本报讯楚雄州公安机关聚焦企业急难愁盼问题，在推进“三官一律”驻点服务重点企业工作机制基础上，探索建立警官驻企机制，开辟服务企业发展新通道。截至目前，全州380名民警对全州567家各类企业开展派驻服务工作，实现对全州规模以上工业企业100%警官派驻目标。

贴心服务零距离。建立机制促进政策落地，全州公安机关陆续推出以建立“服务企业日”制度、推进企业开办“一件事”联办、设立“助企户籍服务专员”等为主要内容的优化法治化营商环境114条措施，采取项目化推进、闭环式管理方式，制订并逐项明确工作任务、责任人及责任单位、工作标准、完成时间、奖惩措施“五要件”工作清单。大兴调查研究问需于企，以召开座谈会、实地走访和现场办公等形式，倾听企业呼声。全州公安机关召开“警企座谈会”61场（次），征集企业意见建议226条，制订相应工作措施241条，按照“三法三化”工作要求，根据警种职能职责，做好任务分解并抓好跟踪督办。

压实责任强保障。压实包保工作责任，派驻民警加大走访力度，主动排查可能影响企业发展问题，对日常执法检查、案件侦办发现问题，做到线索必访、难题必访、隐患必访、矛盾必访“四必访”。针对性开展反诈宣传、矛盾纠纷化解、安全警示教育、企业周边治安隐患整治、案件线索排查等警务活动2700余次。落实矛盾分级调处，充分发挥州公安局统筹作用和属地公安机关实战作用，积极会同发展改革、市场监督管理等部门，协调处置涉及跨区域、相关行业领域的不安定因素，由属地公安机关负责排查调处辖区企业内部矛盾纠纷，有效应对内部不安定因素，避免矛盾隐患向社会稳定领域传导。

建强机制提效能。建立“1+N+3”工作运行模式，推动警官驻企等优化法治化营商环境措施落实落地，即：州公安局优化营商环境领导小组办公室牵头抓总、协调推进，经侦、环食药侦、治安、禁毒、交警、法制等“N个”警种部门分工负责、分头行动，州公安局、县（市）公安局、基层派出所三级联动、层层推进。将“挂点联企”工作纳入考核，“挂点联企”有关工作纳入州公安局优化法治化营商环境工作考核并实施专项督察，建立内部联系、调度会议、督促督办和约谈等制度，及时收集驻企服务工作动态，调度和掌握挂点联企工作情况。对工作中涌现出的好经验、好做法，及时形成工作专报，制度化保障工作落实落细，为全方位推动楚雄州高质量发展提供优质高效服务。

（楚雄州委改革办）