东软集团提出AI时代“新主张”

本文转自：沈阳日报

抢占数据价值创造高地 打造智能化平台化产品

东软集团提出AI时代“新主张”

本报讯（沈阳日报、沈报全媒体记者刘国栋）“今年，东软集团将陆续推出几个产品，包括为中国医共体提供卓越运营平台、赋能医院高质量发展的解决方案、面向中国城市人力资源发展的服务性平台、城市养老解决方案平台……这是我们拥抱AI时代的系列智能化解决方案。”3月11日，东软集团召开了战略发布会。会上，东软集团创始人、董事长刘积仁博士向外披露了公司的最新变化。

AI时代到来，数据化、自动化、智能化、跨界融合等为特征的技术快速进步，如何迎接挑战？

成立于1991年，作为“中国软件业第一股”的东软集团，从软件产品，到系统集成、解决方案……在快速的产业和时代变化中不断变革，迎接挑战。如今，面向AI时代，东软提出了新的发展战略：充分利用AI技术，充分挖掘数据让数据创造价值，抢占数据产业新高地；用解决方案创造服务模式，实现解决方案的智能化、数据价值化和服务化。30余年的实践，东软在赋能客户发展的同时，在医疗、保险、人力资源等领域积累了大量数据，帮助客户对这些数据进行价值创造，就会形成东软在AI时代新的竞争优势，从而寻找新的发展机会。

长期以来，东软聚焦智慧城市、医疗健康、智能汽车互联、企业数字化转型等领域，打造行业有竞争力的解决方案，将这些解决方案融入AI技术从而实现解决方案的智能化，将让东软继续走在时代的前面。刘积仁表示，“东软在大健康领域是国内布局最早、最系统、最全面的公司，深度地参与了医院的信息化、医院资源管理，医院物联网、云医院等领域，在很多细分领域已经成为行业的引领者。AI时代，医疗管理越来越走向智能化时，对东软就是一个机会，在智能汽车、智慧城市、企业数字化转型等领域也是如此”。

拥抱AI时代，东软这一轮的变革目标就是打造智能化解决方案，成为行业领先者，利润要高于同类企业平均水平，为股东、员工创造价值。从去年12月开始，东软用了3个月时间，进行了历史上最大的一次组织体系改革。如，研发体系由分散变为集中，由公司一级的系统规划和指挥；对公司组织结构进行升级，取消事业本部，重组事业部，实现扁平化运营；管理流程简化，公司成立财经部，形成“一次办成”窗口；推出CEO轮值制，管理干部竞聘上岗和轮岗制，打造专业化、年轻化的领导力。

“每一次变革就是重新创造一个生命，让东软更加年轻、更加敏捷，对市场认知更加清晰。这次也不例外。东软将以更大努力发展自己，让一个老牌的软件企业能够保持创新力和生命力。”谈及企业推出迎接AI时代“新主张”，刘积仁说。