井冈山市全面推进勤廉建设

本文转自：人民日报客户端

肖颖 葛五香

井冈山市紧紧围绕省委“六个江西”建设目标，扎实推进“勤廉井冈山”建设，引导各级党组织和党员干部自觉把自我革命落实到具体行动中，从根本上转变工作作风、凝聚奋进力量，推进政治生态持续向上向好。

一是坚持思想先导，植入勤廉基因。井冈山以“思想觉悟”为导向，挖掘和发扬井冈山文化勤廉元素，树牢勤廉思想，践行勤廉要求，崇尚勤廉文化。强化理论宣讲。将弘扬勤廉思想与践行社会主义核心价值观有机融合，充分发挥新时代文明实践所（站）、“红色大讲堂”、“古树讲堂”等基层宣讲平台作用，开展“乡音传党音”“群众身边好榜样”等特色理论宣讲活动28场，推动党的科学理论“飞入寻常百姓家”。创新警示教育。开设了《井冈清风云课堂》，从重点领域、关键岗位入手，精选已查办的典型案例，采取自编自导自演方式，还原为生动活泼的日常小剧，通过“小纪说纪”深入剖析案例中的违纪行为，深入浅出地讲解党纪法规知识，在“清廉井冈”“井冈山发布”公众号广泛推广，引导广大党员干部学纪学法，推动纪律教育入脑入心。今年以来，拍摄“小纪说纪”等系列视频近20条。丰富勤廉建设。 坚持红色引领，深入挖掘井冈山红色文化、红色历史中的勤廉元素，不断夯实勤廉教育阵地，厚植勤廉文化土壤。开展了“传承好家风 争当廉内助”培训活动，教育引导党员干部坚持以身作则从严治家，以好家风正党风淳民风。把红色资源与家风家训文化相结合，打造了碧溪廉政初心馆、马源廉政文化示范点，不断增强廉洁文化建设的渗透力。

二是坚持担当实干，激励勤廉干事。通过加强宣传教育力度、完善体制机制建设、激发干部干事热情等方式，在全市营造风清气正的政治生态环境。“红灰台”晒成效。围绕“作示范、勇争先”目标定位，建立重点工作目标管理考评红灰牌制度，针对工业和开放型经济、旅游发展、乡村振兴、小城镇建设等重点工作，不定期召开重点工作推进会，根据每阶段考核结果，设置“红牌”“灰牌”席位，分别由各类别排名前列和排名靠后的乡镇、部门和单位入座。以“红牌”晒典型，以“灰牌”晒短板，干事担当的氛围逐渐浓厚。“黄橙红”亮信号。出台《井冈山“黄橙红牌”预警监督管理办法（试行）》，对干部在政治表现、工作履职、担当作为、品德作风等方面存在尚未构成违纪违法的问题和不足，结合情节轻重、影响程度以及本人态度等，明确黄、橙、红3类34种发牌情形，注重抓早抓小、立好规矩，在党员干部、公职人员出现苗头性、倾向性问题的时候，通过发牌警示，防止干部身上的“小毛病”演变成“大问题”,有效促进干部作风转变。今年以来，共发出“黄橙红牌”70余张，涉及科级干部X张。“清单式”压担子。 以工作台账为切入点，将每一名科级以上干部纳入“两张清单”管理，将立项争资、协税护税、招商引资作为督查考核的硬性指标，每人量化任务数、明确时间表，用数据、进度和结果说话，实现“千斤重担人人挑、个个身上有指标”。同时，出台了《井冈山干部作风奖惩办法（试行）》，明确了干部奖惩的情形和奖惩的方式，将干部提拔使用、绩效奖金与奖惩相结合，全市党员干部、公职人员精神面貌得到了明显提升，勇担当、善作为的精气神全面激发。

三是坚持人民至上，强化勤廉成效。井冈山市始终站稳人民立场，坚持把人民的利益摆在最高位置，健全“我为群众办实事”长效机制，着力为群众办实事办好事，不断增进群众福祉。立足“服务提升”，推动“大改革”。持续深化“放管服”改革，把推进营商环境优化升级“一号改革工程”进一步做深做实，全力打造“吉好办”营商服务品牌，推动井冈山打造“四最”营商环境。立足企业和群众实际需求，推行“一件事一次办”事项着力打造“一站式”服务平台，实现“线上一网”“线下一窗”服务功能。设立“办不成事”投诉受理窗口，对企业群众反映的属窗口服务方面的问题，督促相关窗口限时解决，有效整治庸政懒政怠政行为。立足“便民惠企”，开展“大走访”。深入开展企业“大走访”活动，3400余名干部作为营商专员结对帮扶17363户市场主体，通过面对面、心连心走访，把政策服务按需送上门，延伸服务触角。同时，健全市、乡、村三级“红色代办队”工作体系，为企业、重点项目、老弱病残孕和军人、优抚对象等特殊群体提供暖心爽心的帮代办服务，今年以来累计提供帮代办服务10800余次。立足“小微权力”，实施“大整治”。深入开展医疗卫生、粮食购销等专项整治，着力推动解决群众急难愁盼问题，今年以来，共查处侵害群众利益不正之风和腐败问题30起35人，党纪政务处分25人。管好基层小微权力，积极推进乡镇机关公职人员和农村基层干部亲属涉权事项公开，让权力在阳光下运行。创新开展村集体“三资”提级监督试点工作，从源头上把村级集体资金资产资源管住管好管到位。坚决查处损害营商环境的腐败和作风问题，制作发放营商环境监督联系卡1500余份，查处破坏营商环境问题29起43人，高压震慑充分彰显。