长河派出所书写新时代公安清廉答卷

本文转自：法治网

守正若“兰” “清”风徐来

长河派出所书写新时代公安清廉答卷

“芝兰生于幽谷，不以无人而不芳，君子修道立德，不为穷困而改节”“兰花不因纫取堪为佩，纵使无人亦自芳”“幽兰生前庭，含熏待清风”……走进浙江省慈溪市公安局长河派出所“清风兰汀”清廉文化区，一排青灰色的兰花剪影在墙角悄悄绽放，寥寥几笔，意蕴丰厚。每每经过这条过道，派出所的民警、辅警总能想起几句与兰有关的清廉警句，将画在墙上的叮嘱变成了“记在心间的敬畏”。

这只是长河派出所打造忠诚干净、风清气正、群众放心的新时代清廉公安形象的一个剪影。去年以来，长河派出所以打造勤廉并重的清廉“兰警”为目标，创新“清风兰汀”品牌，将廉政文化与兰文化相融合，以“兰”寓廉、以“兰”倡廉，树清风、强监管、促作风，连续14年无违纪违法行为发生。

党建引廉学“兰品”

文化建设体系铸高洁队魂

说起长河派出所的“清风兰汀”，很多群众都会竖起大拇指。“清风兰汀”是长河派出所的“清廉”品牌，以“河边的兰花”借喻“驻扎在十里长河的派出所”，借用兰花“忠诚高雅、幽而自芳”的品格倡导、引领公安民警“不为轩冕肆志，不为穷约趋俗”。

去年以来，长河派出所扎实推进清廉公安特色创建活动，一方面坚持党性锤炼，以党建带队建，强化队伍清廉本色，不断提高组织生活的针对性和方向性；每周二周四常态化开展纪法学习和警示教育，以案明纪、以案释法、以案促改，用反面典型警示队伍；坚持用身边先进典型来引领队伍、激励警心，厚植“三能”典型培育土壤，对有突出贡献、好人好事、因公负伤的民警，第一时间落实表彰奖励，引导广大民警锐意进取、奋楫前行，以见贤思齐的向上氛围推动创新创优，打造长河最美“枫”警。

另一方面以文化润警营，激发内在动力。通过构建“清风兰汀”清廉文化区，让全所民警、辅警沉浸式体验舒适休闲的咖啡吧、强健体魄的健身器材、谈心谈话的廉心角，接受养兰养廉、育兰育人的熏陶，同时构建清廉竹园、清廉菜园、清廉日历等清廉载体，营造积极向上、风清气正的工作氛围和温馨、宜居的“家庭”氛围。同时，向外推出“清听长河”“长河警声”，对内推出“廉听共读”“廉政体检”等清廉教育活动，通过这种细水长流、春风化雨式的党风廉政宣传，使得全所民警、辅警的忠诚意识、廉洁意识大幅提升。

执法清正育“兰韵”

全警管理体系筑清廉“堤坝”

面对29.3平方公里的辖区面积、7.6万实有人口，以及户籍、治安等众多派出所勤务工作，如何从根源上杜绝执法办案的“人情案”“关系案”“金钱案”，筑牢执法清正的清廉“堤坝”？

长河派出所在积极打造“清风兰汀”清廉品牌的过程中，进一步压紧压实“三层四级”全警管理层级架构，切实履行“一岗双责”，实现责任可溯、可查、可追。与此同时，长河派出所组织全所15名民警、47名辅警签订层级管理责任状等治警责任书，完善民警个人廉政档案，建立并完善绩效考评、督导检查、责任追究等队伍廉洁管理工作机制，每月开展谈心谈话，便于一对一开展廉政倒查工作，确保执法办案更加制度化、规范化、精细化。

在今年4月的一起赌博案件中，面对当事人能否从轻处理的请托，办案民警深入调查、细致取证，从事实认定到处罚裁量都执法严明；当发现辖区新开涉黄灰色产业时，办案民警以决不姑息的态度，坚持露头就打、发现就抓，有效杜绝廉政问题的发生。

这样的事例还有很多，长河派出所将廉政建设与提升公安业务工作结合起来，持续提升能力、锤炼担当，展现勤廉风采，并在一楼“长河警事”晾晒民警工作绩效、通报督导检查结果、传播长河最美警声，让清廉的“堤坝”筑得更牢。

内外兼修传“兰香”

全民监督体系赢群众口碑

公安廉政工作好不好、能否真正解决问题，群众感受最直接、最有发言权。前段时间，长河派出所收到了辖区瓜农李大伯送来的一大车西瓜和欣慰的话语：“感谢你们帮忙巡逻守护，有你们在，我这心里踏实！”

在“清风兰汀”品牌创建过程中，这样的赞誉还有很多。长河派出所将锤炼“任是无人也自香”的长河“兰警”作为一项重要工作，从群众中攒人气、厚底气。

长河派出所创新全民监督体系，在内部组建“警纪廉队”，结合依法履职权力清单和执法程序，深入排查廉政风险点，强化日常监督，促使队伍更加清正；在外部以“群众口碑”为导向，通过“警风监督员”、警营开放日、家属答谢会等活动载体，用群众、家属的眼睛规范民警的行为，时刻紧绷廉洁弦。

值得一提的是，去年以来，在落实“为民务实清廉”的工作中，长河派出所将勤廉因子融入警务工作方方面面，从群众最期盼的地方做起，推出“片区组团”乡村社会治理新模式，搭建多部门“多元共治”的社会治理工作平台，上门调解矛盾纠纷、延长日常巡逻时间、开展法治宣传活动，实现了“小警务”服务“大民生”目标。今年以来，片区内刑事、治安、纠纷类警情分别同比下降12.5%、23.6%、35.4%，群众安全感和满意度稳居全市前列。