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“人才强区”战略引才1.6万人
本文转自：三峡日报
出台人才引进举措20条 开辟人才工作生活“绿色通道”
“人才强区”战略引才1.6万人
三峡日报讯（通讯员张必伟）近日，从安琪集团传来消息，该集团谷氨酰胺酶产品已实现销售收入600余万元，全年销售收入有望在去年500万元的基础上增加30%。该产品的研发是由高层次人才、生物化学与分子生物学博士郑贤良主持的。
2010年，郑贤良从江南大学硕士毕业后进入安琪集团工作。两年后，他辞职去中国科学院青岛生物能源与过程研究所攻读博士，随后分别在丹麦、美国完成3年博士后学业。2019年，在伍家岗区委区政府的牵线搭桥下，郑贤良作为高层次人才再次来到安琪工作。
郑贤良是伍家岗区以企业需求为导向，持续助推企业建立健全育才体制机制，帮助企业全方位、多角度谋划培养人才工作的缩影。去年以来，伍家岗区探索构建“政策+平台+服务”新模式，推动政产学研深入合作。辖区安琪集团等企业与孙宝国、李德仁等6位院士建立合作纽带，与35家高校、科研院所达成产学研合作项目50余个，以产业发展加快人才集聚。自全市“1+4”人才新政实施以来，伍家岗区新引进人才已达1.6万余人。
近年来，伍家岗区深入实施“人才强区”战略，出台伍家英才“黄金十条”，配套《伍家岗区产业领军人才安家补贴兑现实施细则（试行）》《伍家岗区急需紧缺人才引进工作暂行办法》等，从深化人才发展体制机制改革、加大人才引进力度、提升人才自主培养能力等10个方面提出举措20条，为人才发展提供了有力支撑。5年来，伍家岗区累计投入3亿元，用于吸引人才来伍家岗发展。去年以来，伍家岗区累计兑现资金1000余万元，惠及企业200余家、人才9100余名，有效放大了政策聚才的磁场效应。
此外，伍家岗区还创新发布了多个城市创新场景项目，积极评选了名师、名医、名家等各类人才40余人，高标准建成城区首个智能化人才公寓，建立人才子女入学、就医服务等“绿色通道”，为人才提供工作生活的“一站式”服务。
伍家岗区还探索建立北京、粤港澳大湾区人才工作站，聘请了50余位驻外招才大使，常态化开展“招才引智”活动，引进了首个产业领军人才项目落户伍家，形成了以人促产、以产留人的良好格局，切实推动了伍家岗区高质量发展。
伍家岗区委人才办负责人表示，伍家岗区将持续深化人才发展体制机制改革，用最良好的体制机制吸引人才、留住人才、用好人才，真真切切让人才工作在宜昌城市新中心的建设中发挥出战略支点的引领带动作用。
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快照生成时间：2023-10-18 08:45:03
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