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在职场上,一定要防火防盗防小人,可是有时候你根本不知道谁是小人,因为小人并不是明刀明枪跟你硬干,而是躲在暗处,他们的行为很有隐蔽性,让你根本看不清楚。
要分辨谁是小人,就要了解小人的行为模式,他们往往最喜欢干这四件事,看清楚他们的真面目,必须要加以提防和远离,别再被小人算计了。第一,散播负能量
有些小人看你比较优秀,就想把你弄走,可是他们不会明着来,而是会采取散播负能量的手段,不断在你耳边说公司和领导的不是,让你感觉来错了地方,从而在心态上产生了变化,在这种负能量的影响之下,不少人都选择了离开。
你一定要记住,在职场上别听别人说什么,尤其是对公司和领导的评价,要用自己的耳朵去听,眼睛去看,具有自己的独立判断,这样小人就不容易影响你了。
第二,主动献殷勤
俗话说得好,无事献殷勤非奸即盗,在职场上,虽然不排除极个别人很热情,但是可以这么说,十个向你献殷勤的人,至少有八个以上带着目的,因为谁也不会没事乱献殷勤,他们都有自己的事,又不是爱心泛滥。
主动殷勤的人如果是小人,他们这样做的目的,就是想全面了解你,从而拿捏你,或者从你的嘴里套话,引诱你说出别人的坏话,那么他就有了整你的证据了。反正不管是谁接近你,你都不要乱说话就是了。
第三,背后说坏话
只要是小人,总归是藏不住的,因为他们都有一个极其相似的特征,那就是喜欢在别人背后说人坏话,喜欢就此挑起人与人之间的矛盾,他们好坐收渔翁之利。
小人干什么事都有目的,都是奔着利益来的,他们说别人的坏话,一方面是想借此套取别人的话,如果你也跟着说,回头就会被小人出卖;另一方面,小人通过说别人坏话,以此来离间你与同事的关系,达到分化和排挤别人的目的。
第四,喜欢打小报告
小人做那么多坏事,无非就是想赢得领导的青睐,他们必须依靠领导,才能有所发展。因此,小人制造谣言也好,说别人坏话也罢,都是为了拿到别人的黑材料,然后再到领导那里去邀功,想以此作为投名状,成为领导的心腹。
可以这么说,只要你知道谁在背后打你的小报告,谁就是小人,那么怎么知道谁在你背后打小报告呢?从这两点就能判断,一是对你最了解的人,比如你向谁说了不该说的话,你总是知道的;二是谁得利就是谁,因为小人可不干赔钱的买卖。
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快照生成时间:2024-06-30 11:45:02
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