邢廷强，获奖5000元！发现隐患有功，避免事故有奖！

来源：极目新闻有奖金能立功员工查患有动力山东济南炼化企业持续完善事故隐患举报奖励制度，推动隐患闭环整改●在工资总额中预算“发现隐患有功、避免事故有奖”专项奖励基金，专门用于奖励员工及时发现、排查、消除安全事故隐患●根据员工隐患发现的数量、质量等，评出不同等级，并给予相应奖励。符合立功条件的，给予立功授奖。最高等级获奖人员及所在单位，优先参评“三创三争”●举报奖励突出“六个不一样”，即高处与低处不一样、非巡检范围与巡检范围不一样、夜间与白天不一样、风险高低不一样、恶劣天气与正常天气不一样、处置难易不一样，细化量化赋分标准，统筹确定隐患等级，分别给予200元至5000元奖励加氢改质高压空冷处有泄漏迹象！日前，中国石化济南炼化公司炼油一部当班班长邢廷强在夜间巡检时，发现该隐患并立即上报，及时避免一起火灾爆炸事故发生。邢廷强为此获得中国石化济南炼化公司5000元奖励。“这处泄漏点位于装置高处，且非常隐蔽，没有高度的责任心和较强的风险识别与判断能力，很难发现。”该公司运行部值班人员说，“如果没能及时发现，将近70公斤压力的混氢产物加剧泄漏，可能会导致装置发生火灾爆炸，损失不可估量。”如此隐蔽的隐患，邢廷强缘何能敏锐发现？近年来，中国石化济南炼化公司一直高度重视事故隐患举报奖励工作，推行“发现隐患有功、避免事故有奖”机制，通过真金白银奖励、评奖评优激励等方式，在提升一线员工风险识别和判断能力的基础上，充分调动大家发现隐患、上报隐患的积极性和主动性，以及时消除生产经营过程中的各种不安全因素，营造安全生产“人人重视、人人参与、人人监督”的氛围。2021年至2023年，该公司一线员工发现并上报事故隐患563起，避免一般事故488起、重大事故51起。公司共发放奖励29.62万元。完善奖励制度激发员工动力为激发员工查患动力，推进隐患整改闭环管理，中国石化济南炼化公司多措并举，持续完善物质和精神双重奖励措施，不断增强员工安全意识。该公司在工资总额中预算“发现隐患有功、避免事故有奖”专项奖励基金，专门用于奖励员工及时发现、排查、消除安全事故隐患。奖励对象包括发现、提出人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素、管理缺陷等各类隐患的人员。对于及时发现隐患、避免事故的员工，公司利用每周调度会、月度HSE（HSE管理体系：指健康、安全和环境三位一体的管理体系）例会、季度HSE委员会议等，对其进行表扬。对于发现较大事故隐患的员工，公司主要领导、分管领导和主管部门负责人第一时间到生产岗位现场，对其表示感谢并颁发奖状，同时在公司内部进行广泛宣传，充分发挥榜样带动作用。为进一步提高隐患举报效率，该公司明确，不限工作时间和工作范围，员工发现可能造成事故的安全隐患或潜在安全风险后，可通过HSE管理信息平台及时进行提报，对于物的不安全状态和环境的不安全因素，提报内容包括地点、事件、种类、性质、避免事故人员、可能造成的损失、原因分析、隐患整改情况、防范措施等；对于人的不安全行为和管理缺陷，由员工所在单位填写推荐表，提报内容包括提出人、隐患分类、问题描述、整改情况等。问题提报实行“三级审核”。提报隐患线索经本单位审核后，按照所属专业、管理职责，提交业务主管部门审核、界定隐患等级、评估整改措施。最后，安全环保部每月末将根据审核结果、评分标准，统一打分、提出奖励意见并兑现奖励金额。同时，安全环保部按月统计各单位优秀诊断建议率（获奖条数/上报条数），根据排名先后，分别给予100元至2000元奖励。另外，每年底，安全环保部开展统计分析和总结评比，根据员工隐患发现的数量、质量等，评出不同等级，并给予相应奖励。符合立功条件的，给予立功授奖。最高等级获奖人员及所在单位，优先参评“三创三争”。针对提报的问题隐患，公司各单位建立隐患排查台账，安排专人进行跟踪处理。对不能处理、处理效果不佳以及处理后未达到完好标准的隐患，各专业进行风险评估，落实管控措施，明确整改责任人、整改措施、整改时间，确保所有隐患有计划、有措施闭环整改。突出不同标准分级分类奖励针对设备设施缺陷、故障和环境方面的问题，该公司举报奖励突出“六个不一样”，即高处与低处不一样、非巡检范围与巡检范围不一样、夜间与白天不一样、风险高低不一样、恶劣天气与正常天气不一样、处置难易不一样，细化量化赋分标准，统筹确定隐患等级，分别给予200元至5000元奖励。例如泄漏类隐患，根据泄漏介质（对公司所有危险介质按照毒性、危险性等分类）、泄漏形式（内漏、外漏）、故障部件（法兰、盘根、密封，裂纹和砂眼）、压力、温度、严重程度、周边环境（易燃易爆介质周边有明火或高温设备、有毒有害介质可能扩散到人员密集地带）等27种情况设置赋分，各类隐患等级根据分数划分为五档。该公司明确，对节假日、休息日、高处、非巡检范围、夜间、恶劣天气、发现困难、处置困难、风险高、后果严重等的事故隐患实行提级奖励。人的不安全行为类、制度诊断类及现场安全监管类事故隐患，也适当提高奖励额度。此外，该公司明确，对承包商员工发现隐患一视同仁，直接奖励发现人员。为避免隐患问题随意提报、弄虚作假等现象，该公司明确不予奖励情形，包括正常检维修过程中排除的故障和更换损坏零配件等；公司级、部门级专项隐患排查发现的事故隐患；按照操作规程处理生产波动；事故隐患属同一部位、同一台设备、同一行为重复发生；同一单位、同一隐患重复填报（相同或不同员工）；故意夸大隐患风险程度；隐患整改建议不合理、不正确；本应属于岗位职责范围的本职工作未履职；作业前安全措施未落实导致的事故隐患等。来源：中国应急管理报记者：高文静通讯员：赵宏伟