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农发行双鸭山市分行“四抓四促”推动队伍建设升级
本文转自：人民网-黑龙江频道
人民网哈尔滨4月16日电 为进一步提升队伍建设质量，农发行双鸭山市分行积极探索新路径、新办法，以“思享汇、大讲堂、大练兵、干部能上能下行动”等为抓手，聚焦“促思想转变、促专业提升、促问题破解、促作风改进”，激发队伍活力，赋能队伍建设提质增效。
坚持“思享汇”，促思想转变。为了让学习更鲜活，农发行双鸭山市分行以创新党建带团建“思享汇”活动平台为抓手，切实提升党组织带动团组织战斗堡垒作用。每期“思享汇”，安排青年党员轮流上“讲台”授课，通过“分享、问答、研讨”等流程，组织专题研学研讨。将“党员和团员关爱”工程摆在重要位置，落实党员和团员成长、发展、提升三项行动，建强“青年突击队”，组织慰问福利院孤儿、贫困户等活动，引导党员和团员在奉献社会、服务群众中锤炼思想、锻炼成长。
坚持“大讲堂”，促专业提升。农发行双鸭山市分行全面推进学习型机关建设，按月开展制度性学习，内设部门主要负责人和业务骨干轮流上“讲台”当讲师，以“人人梳理制度、人人讲解制度、人人完善制度、人人掌握制度”为核心，授课讲解本部门专业。授课讲师结合年度工作重点，采用政策制度与实务案例相结合方式进行授课，切实增强了培训的针对性、系统性、实用性。授课结束后，相关部门业务人员开展上机操作，其他条线人员进行实景学习，真正加强了科室之间业务的贯通融合，让青年员工快速了解各科室的业务政策，营造科室之间相互学习，以讲促学、教学相长的良好氛围。
坚持“大练兵”，促问题破解。通过党委会第一议题，理论中心组深入学习研究农发行黑龙江省分行人才强行工程部署，了解员工能力、特长、成长期望，建立农发行双鸭山市分行人才库，为员工的个人发展和辖内人员调配提供有效支撑。人才库成立后，多次开展相关专业“大练兵”活动，让实际操作测试专业能力，在比学赶超的氛围中竞标争先。重点建立集中办贷机制，在信贷业务集中推进阶段，抽调全辖信贷业务骨干到市分行1-2周集中办贷，市县两级行统筹推进，大家优势互补，同心协力，提高办贷效率，提高了信贷业务人员的专业素质。
坚持干部能上能下，促作风改进。该行深入落实《推进领导干部能上能下规定》，全局谋划，制定《中国农业发展银行双鸭山市分行机关上下交流干部管理方案（试行）》，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，树立正确导向，畅通“能上能下”渠道，着力推动干部能上能下常态化，不断激发干部队伍干事创业活力。近两年，7名县支行业务骨干推荐到市分行机关学习，7名领导干部下派到县支行锻炼，同时，统筹考虑辖内支行人员编制、实际使用情况、业务发展需要等因素，科学调配辖内机构人员，优化人力资源配置。（陈静、刘小娟）
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