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德州天衢新区袁桥镇：探索“云招聘”模式提升为民服务水平
鲁网6月20日讯（记者 吴美琳 通讯员 张赵梦萦 张路雨）为进一步做好企业服务和“稳就业”“保就业”工作，满足企业及群众多元化用工、求职需求，德州天衢新区袁桥镇积极搭建“互联网+就业”新模式，通过“云招聘”新模式，精准搭建起企业与求职者的供需平台，取得较好成效。
一、调研摸底，筑牢数据基础
为确保招聘企业信息真实有效，在“云招聘”开始前，袁桥镇积极对接辖区企业，及时掌握企业用工需求，并通过实地走访企业的方式，对企业的工作环境、福利待遇及招聘要求进行充分调研，最终筛选出诚信规范、薪资待遇高、生产条件好、生活环境优的企业和岗位参加直播招聘，增强招聘活动的吸引力。袁桥镇通过实地调研摸底的方式，切实解决了“云招聘”模式发展过程中出现的“招聘方发布不实信息”“招聘企业以招聘之名行诱骗之实”等问题，满足了求职者和用人单位的需求。
二、官方代言，提升公信力
“欢迎大家来到‘就在袁桥，职等你来’袁桥镇‘直播带岗’云招聘活动直播间，很高兴和大家见面……”袁桥镇党委副书记、镇长变身主播，帮助企业和求职者“屏对屏”互动、“零距离”沟通。6月9日，袁桥镇开展直播带岗云招聘活动，镇党委副书记、镇长及副镇长莅临直播间，全程参与推荐优秀企业，活动取得较好成效。此次直播推荐企业10余家，发布就业岗位300余个，最高在线收看人数达25000余人，收获群众点赞1.4余万个。袁桥镇人民政府作为企业和求职者的联络桥梁，将就业服务搬进直播间，为“云招聘”模式开辟出权威渠道，进一步提升直播带岗活动的官方公信力和群众认可度，有利于实现更充分、更有质量的就业。
三、精准定位，增强适配性
“贵公司的福利如何？”“会有五险一金吗？”直播间里，各企业人事部经理从企业文化、用工需求、职位要求、福利待遇等方面做全方位的立体化呈现，并结合企业招聘政策，针对求职者提出的问题进行详细讲解和积极互动，及时在评论区循环展示招聘链接。求职者在观看直播、参与互动的同时，可拨打电话或通过直播平台投递简历；没有赶上直播的求职者也可观看直播回放，通过启动页的企业在招职位和公司介绍等了解企业全部招聘信息。“直播带岗”为企业和求职者提供了多角度在线服务，让企业有更多机会展示自己，让求职者对企业有更为直观的认识，搭建了企业与求职者之间的实时在线交流平台。山东沪江智能装配有限公司人事经理郑女士介绍，本次企业计划招聘14个岗位，共计126人，岗位需求量较大，在直播过程中就收到很多简历和电话。
“直播带岗”以搭建“云通道”的方式，有效缓解“招工难”和“就业难”的问题。通过搭建线上招聘平台，让求职者根据自身的需求，进行更精准的筛选，有针对性的选择心仪岗位；同时企业也能根据自身发展需要，有针对性进行人才筛选。未来，袁桥镇将不断提升服务水平，持续开展“互联网+就业”新模式，为有意愿、有能力的求职者搭建更为高效的就业服务平台；为企业提供更加特色化、多样化、精准化的招聘服务，真正实现服务企业、促进就业、服务民生。
责任编辑：霍艳英
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快照生成时间：2023-06-20 18:45:06
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