百色市委老干部局获全区老干部工作先进集体称号

本文转自：人民网-广西频道

近日，全区老干部工作先进集体和先进个人表彰大会在南宁召开。百色市委老干部局获全区老干部工作先进集体称号。

近年来，百色市委老干部局认真贯彻落实中央和自治区关于老干部工作的部署要求，找准工作定位、创新思路举措、突出工作重点，推动新时代老干部工作高质量发展。

在凌云县彩架村红八军突围战纪念馆挂牌设立全市离退休干部党员理想信念教育教学点。李钰摄

坚持政治引领，政治思想建设不断加强

深挖掘，让思政教育出“新”。利用百色红色革命教育资源，开发“一核五色”专题课程25个，“对党忠诚教育”现场教学点13个、线路4条，引导老同志感党恩、听党话、跟党走。拓载体，使思政教育有“效”。设计“百名老书记培训工程”“千名老党员大培训”“多彩金秋” “政治谈心”载体，创新“书记带头学、集中研讨学、现场体验学、网络线上学、实践体验学、谈心谈话”等“五学一谈”模式，连续8年举办百色市“多彩金秋”活动，老同志以文艺演出、书画摄影展、征文比赛等形式宣传展示百色经济社会发展新成就，弘扬正能量、传播好声音。

组织老科技工作者深入基层开展农技知识培训。李钰摄

坚持标准示范，党组织建设水平整体提升

抓组织优化，扩大有效覆盖。采取“集中新建、就地单建、协商联建、重组共建”四种方式组建离退休干部党组织；推行党建“联络员”制度，确保单位、社区与老干部党建工作的无缝对接。全市离退休干部党支部从2000年底186个增加到2022年276个。抓品牌创建，强化示范带动。创建市、县、社区三级“1+12+N”网格化“金秋家园”阵地群，离退休干部党员凭《“金秋家园”党员活动证》可以到全市任何一个“金秋家园”参加党组织活动；整合资源，打造“30分钟”党建服务圈，形成 “党建+学习”“党建+公益”“党建+服务”共建共享工作品牌。抓制度创新，破解工作难题。创新“问题联解”机制，定期召开会议对党建工作存在的问题进行联合剖析、联合检视、联合研究、提出对策。2021年以来，累计破解老干部活动形式单一、经费保障不到位、作用发挥不明显等问题21项。

坚持用心用情，服务关爱精准暖心

建立健全机制，出台《百色市特殊困难离休干部帮扶资金管理使用办法》《走访联系月报告制度》，市本级财政每年支持10万元帮扶资金，使帮扶工作常态化制度化。实施精准关爱，为身患重病、家庭负担重的老干部建立“一人一策、精准帮扶”困难档案，为全市离退休干部开设医疗救护绿色通道，为市干休所行动不便的老同志每月开展一次以上免费上门就诊服务，全覆盖开展“登门入户解难题”走访1800多人次，解决困难问题56个。开展联动关爱，联合单位、社区深入开展“五必访”活动，培育利用社区资源就近关心照顾离退休干部服务点24个，为离退休干部提供家政、医疗、保健等方面的服务，不断提升老同志的满意度。

坚持价值彰显，作用发挥扎实有效

依托各级老年大学、离退休干部党组织组建“银发志愿服务队”，建立老同志志愿者信息库。全市共成立老干部志愿服务组织165个，4000余名离退休干部加入志愿者队伍。组建“老书记”“五老宣讲团”开展“老书记初心讲堂”党史宣讲、“传承红色基因、争做时代新人”等活动136场，受教育3万人次，政治优势得以凸显；组织有科技、文化、医疗卫生专长的老同志开展 “乡村振兴 老有所为”活动，为农村引近产业发展资金215万元，举办农民实用技术培训班46期覆盖6000多人次，经验优势有效激发；鼓励和支持老同志积极参与基层治理和社会服务，协助各级党组织做好群众工作，维护和谐稳定大局，威望优势得到发挥。设立“时间银行”，鼓励身体健康的老同志为高龄、失能、失智的离退休干部提供志愿服务；推行以志愿服务时长积分兑换老年大学学时办法，激励老同志参与热情。鼓励各地挖掘提升特色志愿服务品牌，评选先进集体、先进个人，营造见贤思齐、争当先进的浓厚氛围。（李钰）