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探索领导干部履职评议会机制
本文转自：中国组织人事报
宁夏吴忠
探索领导干部履职评议会机制
本报吴忠讯 （通讯员 李阳）“春节前，履职评议会上园区几家企业反映的融资问题，我们局领导班子经过认真研究，已经列出了时间表，制定了任务书，将全力以赴抓好推进落实。”连日来，为有效解决科技型企业融资难、融资慢问题，宁夏吴忠市科技局党组书记马勤带领班子成员积极找银行搭桥梁、跑厅局争资金，获得了企业的由衷点赞。
履职评议会，是近年来吴忠市为推动市管领导班子和领导干部知责尽责、担当作为的一项机制创新。每年年初，各部门（单位）党组（党委）聚焦职能职责、重点工作、重大任务、问题短板，通过基层群众提、干部职工议、党组（党委）定的方式，将“最难啃的骨头、最难攻的山头”纳入年度重点工作计划，梳理形成目标任务、难点问题、推进措施，限时明责抓落实。年底，组织领导班子成员对重点工作、重大任务完成情况及成效口头述职，灵活采取民主测评、现场点评等形式，让干部职工、服务对象围绕措施是否实、进展是否快、成效是否好3个方面，按照“好、较好、一般、较差”4个等次，对领导班子运行和领导干部履职情况进行评议，既讲具体人又说具体事，既肯定成绩又点评不足，力促各级干部知责思为、担责敢为、尽责有为。
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快照生成时间：2023-02-24 10:45:14
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