创新工作室携手释放“1+1＞2”效应

本文转自：工人日报

以长江联盟为“纽带”，促进创新成果及时推广和转化应用

创新工作室携手释放“1+1＞2”效应

本报记者 朱欣

《工人日报》（2023年12月28日 01版）

日前，水利系统首个跨省份、跨单位、跨专业的劳模和工匠人才创新工作室联盟——长江经济带劳模和工匠人才创新工作室联盟（以下简称长江联盟）在湖北武汉成立。

成立长江联盟的重要任务，是要在创新工作室之间搭建沟通交流、学习研讨、互助合作、成果共享平台，促进创新成果的及时推广和转化应用。

“长江联盟是‘助推绿色发展 建设美丽长江’全国引领性劳动和技能竞赛在‘十四五’时期的延伸与发展，也是落实长江大保护和推动长江经济带高质量发展的具体举措。”长江联盟理事长、长江工会主席徐德毅表示。

汇聚行业“排头兵”

自2018年起，中国农林水利气象工会与水利部联合开展“助推绿色发展 建设美丽长江”全国引领性劳动和技能竞赛，其间开展了劳模和工匠人才创新工作室创建活动。这些年来，一大批劳模工匠和技术能手从竞赛中脱颖而出，长江经济带各流域机构、各省（市）水利系统的劳模和工匠人才创新工作室蓬勃发展。

为深化竞赛成果，2023年7月，中国农林水利气象工会与水利部联合下发通知，成立全国水利系统劳模和工匠人才创新工作室联盟领导小组，由中国农林水利气象工会、水利部人事司、全国总工会劳动和经济工作部相关负责同志组成，长江水利委员会负责长江联盟的具体组建工作。

通知下发后，各级工会和创新工作室积极申报。今年11月21日，长江联盟成立，首批成员单位共55家，其中创新工作室39家、流域工会2家、各省（市）农林水利气象工会3家、各省（市）水利厅（局）工会11家。成员单位专业涵盖水利水电、环境工程、水文水资源、水文勘测、无人机应用技术等类别。

长江联盟副理事长、长江工会常务副主席肖翔介绍，长江联盟的许多创新人才、技术能手是从竞赛中涌现出来的，创新工作室成员单位都是长江经济带水利行业的“排头兵”，领衔人均获得过省市级（含）以上劳模（先进工作者）、五一劳动奖章、技术能手（工匠）或其他同级荣誉。

增进学习交流促创新

长江联盟的成立，意味着长江经济带水利系统劳模和工匠人才创新工作室有了协同发展的“纽带”。

“创新工作室迎来难得的发展机遇。”在长江联盟成立大会上，江苏省水文水资源勘测局徐州分局高级技师、江苏省技能大师工作室领衔人陈磊表示，长江联盟将带领创新工作室打破传统各自为战的局面，进入发展快车道。

作为联盟一员，全国五一劳动奖章获得者、贵州省水利投资（集团）有限责任公司副总工程师谭其志有着同样的感受。他希望，依托长江联盟建起创新技术对接转化服务平台，扩大创新创效的合作“朋友圈”。同时，聚焦人才队伍建设、创新成果孵化、强化协作学习、弘扬工匠精神等，开展联建共建活动，优化人才链、升级技能链、保障创新链。

根据《长江联盟章程（试行）》，长江联盟将结合实际组织开展各类活动，包括以创建全国示范性劳模创新工作室为引领，全面提升成员的创新能力和规范化管理水平；开展技术交流、操作示范、工作研讨、答疑指导活动，发挥劳模工匠影响力，促进创新人才培养，推广创新工作经验；组织开展联合攻关，推动创新成果转化应用等。

总体而言，长江联盟将通过整合创新工作室资源，发挥劳模和工匠人才的示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能作用，释放“1+1＞2”效应，激发创新动力、增强创新活力、扩大创新成果。

加强协调合作谋发展

在推动长江经济带高质量发展的大背景下，长江联盟具有优越的发展平台和政策支撑。但目前水利行业在创新工作室联盟方面可供学习借鉴的经验较少，如何更好地推动交流、发挥各方优势，真正实现资源共享、信息互通？

长江科学院流域水环境研究所所长、湖北省示范性劳模创新工作室领衔人林莉建议，加强组织领导和协调管理，健全管理制度和建立科技评价激励、成果应用转化机制；加强高水平专业人才队伍建设，打造体系化人才培养机制，加大对年轻人才支持力度，构建可持续发展的人才梯队。

为推动实现成员单位间高效便捷的沟通交流，长江联盟从架构设计上提出了“工会+创新工作室”模式，各级工会负责做好协调服务和保障支撑，确保各项工作有序开展。

与此同时，长江联盟发挥成员单位专业优势，打造网络工作平台，目前已搭载掌上申报、查询等功能，还将推出工作动态、活动交流以及创新成果展示等专栏，借助“互联网+”思维和手段，开展线上线下交流合作，打破信息壁垒，推动技术互补。

徐德毅表示，“工会＋创新工作室”的机制要转起来，“互联网+”思维和手段要用起来，加强协调合作谋发展，努力打造团结务实、富有活力、成果丰硕的创新平台。