东湖评论：聚焦干部成长成才成事，推进国企改革创新发展

9月28日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动专题推进会；10月1日，《求是》杂志刊发国务院国资委党委署名文章《深入实施国有企业改革深化提升行动》，标志着国企改革深化提升行动按下加速键。国资系统的广大年轻干部在优化治理经营、打造发展方式、提升活力效率、布局创新结构等方面成长成才成事，对于贯彻落实中央、省委、市委和工委有关精神，为国企改革和武汉经开区经济社会发展提供坚强有力、持续长远的人才保障具有重要的意义。为此，年轻干部要着重在自身内部建设上练内功、强本领、壮筋骨、长才干。

善学提能克服本领恐慌。重视学习、善于学习、坚持学习，是中国共产党历经百年沧桑依旧风华正茂的重要原因，是党始终保持先进性和纯洁性、始终走在时代前列的重要保证。年轻干部进入国企这所“大课堂”，要把《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》作为必修课反复研学，不可刀剑入库、马放南山，而应持之以恒、广师求益，切实增强学习的自觉性、积极性和坚定性，做到自觉学习、主动学习、终身学习。而在学习的过程中，既要入眼入耳，又要入脑入心，不折不扣做政治上的“明白人”、业务上的“主支撑”。国企改革发展需要造就一批有技术、会经营、善管理的复合型人才，以纵向挖掘、横向培养的方式，做好后备年轻干部人才的储备工作。国企年轻干部要能够自觉加强学习，不断提升自己的能力水平，使自己成为国企乃至行业的专家、能手，更好的服务于国企发展壮大。

调查研究获取精准对策。我们党正是在革命、建设、改革各个时期的实践中，通过大量宝贵的经验和教训实证了“没有调查，没有发言权”的正确性。“见一落叶，而知岁之将暮；睹瓶中之冰，而知天下之寒”，年轻干部要逐步练就沉稳的工作作风，看待事物必须实现从感性认识到理性认识的飞跃。结合国企实际，真正透彻了解项目建设进度中问题分析把握、管理方式举措等情况，切实做到把问题搞清楚、把对策找精准、把措施弄具体。放下架子、抹开面子、俯下身子，虚心向群众学习、向基层同志求教，“面对面”交流、“零距离”交心，获得基层一手信息，才不至于“闭门造车”“纸上谈兵”。“见骥一毛，不知其状；见画一色，不知其美”，正确地分析问题是正确解决问题的前提，分析问题时具有整体意识和系统思维，才能找到破解国企发展难题的金钥匙。当调查研究成为一种职业习惯，接“地气”的言语才会脱口而出，暖“民心”的举措才会层出不穷。

勇于担当提振拼搏精神。要想把国企做大做强、成就事业，就必须从实干做起，只有踏踏实实、勤勤恳恳，才能把各项工作做好。“干部干部，先干一步”，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。国企目前面临的可持续发展、自我“造血”功能不足等等问题，这就需要我们的年轻干部，尤其是党员干部，在工作中遇到这些问题，不能绕着走，要有担当意识，主动作为，出实招、硬招去落实解决，紧盯目标任务和时间节点不动摇，确保目标不落空、责任拎得清。牢固树立责任意识和担当意识，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，严格要求、恪守职责，不松劲、不懈怠、不拖拉；勇于化解难题，始终坚持排除万难去争取胜利的决心，不断调整工作思路，化压力为动力，尽心竭力完成组织交办的任务。“风翻白浪花千片，雁点青天字一行”，年轻干部还要在攻坚克难中逐渐融合于组织、融合于社会、融合于群众，从而营造出干事创业的团结和谐氛围。

功崇惟志，业广惟勤。国企深化改革提升行动的号角催人奋进，国企年轻干部要主动把自己摆进去，以更加务实的作风和踏实的态度，涵养政治品格，提升工作能力，一步一个脚印向前走，一定能够在伟大的改革事业中找到人生舞台、收获出彩机会！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：凌晨（武汉经开区）

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