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本文转自:山西日报
提素强基、加大考核、推进改革……今年以来,中铁十七局房地产公司深入实施人才强企战略,着力加强人才队伍建设,注重全员素质提升、专业人才培养等,并逐步完善人才激励与晋升机制,激发了干部职工干事创业的热情,为推动企业高质量发展注入强劲动力和活力。
该单位立足“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,将小讲堂从本部延伸至基层项目,围绕地产、财税、党建等内容,因地制宜、按需开展的培训遍地开花,形成“人人上讲台、个个当讲师”的人才培养新格局,推动队伍素质整体提升。同时,全面完善干部考评机制,坚持有为才有位,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,对有潜力、能力素质强的人才适当“压担子”,主动“搭梯子”,搭建成长成才的晋升通道,充分调动干事创业的热情和积极性。
廖媛 郭霄
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快照生成时间:2023-10-09 08:45:03
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