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大力培养青年创新人才
本文转自：湄洲日报
本报讯 （全媒体记者 吴双双 通讯员 黄荔生 朱清霞）近日，在国网莆田供电公司组织开展隔离开关安装调试培训，通过理论授课、实训基地实践、现场实战的方式，提升青年员工技能水平。
今年以来，该公司依托“松柏学堂”培育载体，大力开展对标提升、专业巩固、思维拓展等行动，全面推动青年培育工作。截至8月，已开展青年自主培训3000余人次，累计举办知识沙龙、创新攻关、学习调研等专项活动15场，培养青年讲师16名，形成木兰溪流域新型电力系统示范建设方案、湄洲岛双碳管理平台等研究成果18份。
莆田供电公司依托“i国网”创建青年评价专区，构建“政治能力、技术能力、管理能力、创新能力、突出贡献”五维评价体系，通过动态对标，将综合评价优秀的青年优先推荐到班组长、高级技师等重要岗位。围绕配网规划、计量管理、数字化等15个专业，构建专业知识体系，搭建共享、开放的青年学习专区。
与此同时，该公司与科大讯飞、浙江大学、电科院、专利事务所等单位合作，创办“周一夜校”，邀请专家学者现场讲授，围绕新型电力系统、人工智能等领域，开展交流研讨，引导青年打破思维壁垒，激发创新思维。依托各级创新工作室，畅通QC项目等创新孵化渠道，举办青年创新创意大赛，组建“新电”攻坚团队，创办青年特训营，开展系列知识沙龙、创新攻关等活动，深化青年创新展示，不断推动成果转化。
截至目前，该公司已培育“全国青年岗位能手”1名，“福建省青年岗位能手”12名，“福建省技术能手”11名，“省公司级技术能手”16名，“省公司级优秀青年岗位能手”5名，“地市级技能（岗位）能手”23名。
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快照生成时间：2023-09-08 08:45:03
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