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扎牢选人用人监督“篱笆”
本文转自：云南日报
近年来，普洱市坚持把全面从严治党要求落实到选人用人全过程和各方面，综合运用多种组织监督方式，把选人用人监督“篱笆”扎牢扎实，持续匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。
普洱市始终把事前审核把关作为选人用人监督的关键环节，严格落实“凡提四必”要求和廉洁自律双签字制度，加强动议审查，把好政治关、廉洁关，持续筑牢干部选拔任用的防线，守住干部选拔任用的底线，今年以来，共征求廉洁自律等意见39批1316人次。强化任前事项把关，严格把握需要任前报告的11种情形，坚决防止违反规定任用干部；定期分析领导干部个人有关事项及时报告情况，就干部选拔任用限制性岗位等及时提出意见建议。制定《乡镇（街道）党政正职调整工作规程》，推动乡镇党政正职报批调整工作更加规范精准。截至今年10月，全市共受理同意任前报告事项16批次。
坚持每年开展干部综合调研，全覆盖对市直部门和各县（区）领导班子和领导干部分析研判。结合干部综合调研和谈心谈话情况，深入了解领导班子运行情况，全面掌握领导干部的日常表现，为干部选拔任用提供鲜活的基础材料。干部调整中，着重分析领导干部政治素质、政治表现和担当作为情况，对政治上不合格的“一票否决”，对不担当不作为的及时提醒并视情况给予组织调整，督促广大干部担当新使命、展现新作为。
结合每轮巡察工作，抽调熟悉干部工作的精干力量组成专项检查组，深入被巡察单位开展选人用人专项检查，推动选人用人专项检查与巡察工作深度融合。五届市委以来，对25家单位开展了选人用人专项检查，点对点反馈问题清单106条，督导完成整改82条，对选人用人工作失职失责的2名市管领导干部进行了严肃处理。
把干部选拔任用“一报告两评议”作为评价选人用人工作的重要标尺和改进工作的重要指向，每年对各县（区）、市直各单位的“一报告两评议”工作进行科学安排、统筹推进，确保评议结果真实有效。同时，注重发挥带病提拔倒查“净化器”作用，每年严格按照倒查对象确定的三个要素逐人逐项进行梳理排查，对“带病提拔”对象的选拔任用过程进行集中倒查，持续强化选人用人监督。 本报记者 胡梅君
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快照生成时间：2022-12-19 07:13:52
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