河北沧州：“十条”举措助力企业“引才聚才”

本文转自：人民日报客户端

日前，河北省沧州市出台《沧州市企业实用人才引育支持办法》（以下简称《办法》）及配套细则，围绕引进、培养、留住、激励4个方面出台10条政策举措，以提升沧州市企业的核心竞争力，加快培养引进沧州企业急需的各类实用人才，进一步创新人才发展体制，优化人才发展环境。

加大企业引才奖补力度。鼓励企业自主引才，全职引进或自主培养国家高层次创新型科技人才的，给予企业最高30万元奖励。对企业柔性引进的狮城人才服务卡范围的高层次人才，按所付劳动报酬的20%对用人单位予以补贴，最高不超过20万元。支持重点企业引进急需紧缺人才。沧州市高新技术企业和上年度主营业务收入1亿元及以上的企业，新全职引进年度应纳税工资薪金收入在30万元以上的技术创新人才，按当年工资薪金收入超出30万元部分的20%给予奖励，每人每年最高奖励10万元。鼓励院校毕业生留（来）沧。鼓励在沧高校引导毕业生留沧工作，统招应届毕业生（不含定向生）在沧企业工作数量较上年度增加100人以上的，给予高校10万元奖励，并授予留才突出贡献奖。每年评选10家吸纳当年度院校毕业生学历层次较高、数量较多的企业，给予10万元奖励，并授予引才突出贡献奖。

加大技能人才自主培养。支持在沧高校、职业院校、技工学校与企业联合培训产业技术（技能）人才，由用人企业委托培训，培训后取得高级工、技师、高级技师职业资格证书或者职业技能等级证书的企业职工，并继续留用企业，从取得证书日起计，缴纳社保满12个月后，分别按每人1000元的标准给予用人企业一次性补贴。

帮助企业留住核心人才。对年缴税额达到5000万元、1亿元的企业，由企业按照业绩突出、群众公认、公开公正原则，每年推荐1名、2名突出贡献人才作为奖励对象，由当地财政给予每人3万元的一次性奖励；次年起每新增缴税额2000万元，新增1名奖励对象名额。鼓励博士后留沧工作。对在本市博士后科研工作站（含分站、创新实践基地）进行研究的博士后，2年内给予每人每年科研资助5万元；对出站后留沧创业的博士后给予20万元创业资助；对出站后留沧企业稳定工作1年以上的出站博士后，给予10万元科研资助。对新设立的博士后科研工作站、分站和博士后创新实践基地，分别给予50万元、20万元、10万元的一次性补贴。评选名师名匠。每年评选10名“沧州大工匠”和10名“沧州工匠”，颁发荣誉证书，分别给予每人8000元、5000元奖励；每2年从沧州市范围内职业（技工）院校评选10名“沧州技能名师”，颁发荣誉证书，给予每人8000元奖励。加强企业人才安居工作。全职引进到企业工作，与企业签订3年及以上正式劳动合同，且正常缴纳社会保险的各类人才，享受沧州市人才住房保障政策。坚持租购并举，提供人才公寓和购房补贴。对有意自购住房的，将企业新全职引进的技师、高级技师、副高级专业技术人才、正高级专业技术人才、全国技术能手等相应层次人才纳入补贴范围，提供5万元至30万元额度的购房补贴。强化各要素服务保障。将企业新引进和新培养的副高级职称及以上专业技术人才、高级技师纳入到狮城人才服务卡申领范围，技师、高级工等技能人才纳入狮城人才服务卡Ⅱ类卡申领范围，享受相应服务。另外，《办法》支持对象主要是沧州市产业民营企业新引进或新培养的优秀人才，有效期2年。

今后，沧州市将始终秉持与时俱进、开放创新的理念，保持人才政策的竞争力、吸引力，构建“近悦远来”的人才发展环境，为沧州高质量发展提供更加有力的人才支撑。（郭玉培 孙宏伟）