赣州市城市住房服务中心：实施党务“轮岗锻炼”行动

本文转自：人民日报客户端

王纪洪 方妍 叶平

为扎实推进模范机关“质量提升年”活动走深走实，江西省赣州市城市住房服务中心以推进半专(兼)职党务干部制度为契机，探索建立党务干部“轮岗锻炼”机制，搭建党建与业务深度融合干事平台，为“深化模范机关建设 倾心当好红色管家”品牌注入强劲动力。目前，该中心首批10名干部已进行轮岗锻炼，正科级以下干部轮岗比例达32%。

建立“长机制”，保障轮岗有据可依

该中心从全面发展角度出发，落实创建“四强”党支部工作要求，始终将党务工作岗位作为优先培养锻炼干部的重要平台，加强干部党性修养和实践历练。印发《中心党组干部轮岗交流工作实施方案》，按照事业为上、人岗相适、人事相宜原则，对轮岗交流的范围对象、时间、方式及内容等作出具体安排。同时，建立党务干部正向考核激励机制，将干部交流轮岗工作纳入平时考核、“五星管家”评选内容，与评先评优、干部选拔任用等相结合，对在同等条件下，有多岗位交流轮岗经历、工作业绩突出的，在职务提拔、职级晋升、评先评优上予以优先；对不履行或不及时有效履行交流轮岗职责，导致工作延误、效率低下的进行约谈问责，通过正反双向发力，倒逼工作推进，激发干部队伍活力。

培养“梯队式”，保障轮岗有序推进

该中心从有序适度角度出发，既立足于干部队伍稳定，保证工作有效衔接，又立足于统筹全局、突出重点出发，有计划、分层次、按步骤推进干部轮岗交流工作，原则上副科级及以下干部实行全员轮岗。在推进层次上，着重凸显“四个优先”：优先选派政治立场坚定、品行端正、作风正派，有较强事业心和责任感的年轻优秀干部交流轮岗，提升干部整体素质。优先强化党总支与业务科室之间的交流轮岗，促进党务干部懂业务、业务干部懂党务，全面加强党务干部队伍建设，为推进建立半专（兼）职党务干部，输送储备更多的后备力量。与此同时强化机关党建与物业行业党建融合，一体推进中心党建整体提升。优先强化综合科室与业务科室间的交流轮岗，加强科室之间的沟通联络，使干部多岗位、多业务涉猎，为工作整体协调推进奠定基础。优先强化工作任务重、业务量大、服务一线紧密的科室之间的交流轮岗，将棚户区改造、房屋安全、物业管理、人才服务等岗位，作为培养干部专业能力的“练兵场”，让党员干部在服务一线、服务大局中发挥作用、启迪思路、解放思想。

跟进“全方位”，保障轮岗有效落实

该中心从服务大局角度出发，严格交流轮岗组织纪律。交流轮岗以组织指定与个人意愿相结合，合理确定轮岗计划，明确轮岗交流期间以派出科室岗位工作为主，轮岗科室工作为辅，接受派、轮科室的双重管理，通过参加会议、参与调研、参与学习等多种方式补齐工作短板。对轮岗交流的年轻干部，则采取“1对1”或“1+N”的方式，由班子成员通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，生活上细心关爱，压担子、引路子、积素养、长才干，帮助年轻干部快速提升自身综合素质和工作能力。同时，完善年轻干部经常性走访、谈心谈话机制，通过政治家访、座谈交流等方式，聆听年轻干部成长心声、意见建议，面对面提出要求、指明方向，引导年轻干部担当尽责、健康成长，锻造过硬党员干部队伍。