壮大党建品牌雁阵 赋能武侯企业发展

本文转自：人民网-四川频道

“党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。‘希望红’党建品牌就是‘围绕发展抓党建、抓好党建促发展’理念的全面呈现。”新希望集团负责人介绍，在集团总部“希望常新”党建馆里，系统化展示了“希望红”党建品牌的丰富内涵和工作成效。

成都市武侯区委两新工委用好“希望红”头雁品牌示范效应，实施民企党建示范倍增行动，促进党建工作与企业发展深度融合。坚持用好制度集成经验，通过后备储备、常态指导、品牌建设、现场验收、联合审查等程序，推动企业党建品牌建设多点开花、整体提升，构建“1个全国先进、4个省级示范、若干市区标杆”的全域出彩格局，充分激发武侯两新党建品牌雁阵活力，把党的组织优势转化为企业发展优势。

领方向 构筑企业高质量发展“同心圆”

在新希望集团第二次党代会上，党委书记张明贵以“党建赋能高质量发展的新篇章”为题作了大会报告。坚持党建与生产经营融合，推进“融合党建”，是“希望红”党建品牌的主旨要义。把牢正确前进方向，新希望集团已实现党建入章率100%。大力推动“双向进入、交叉任职”，43.18%高管为党员；将党建工作纳入绩效考核体系，按10%权重兑现奖惩；建立党组织班子与经营团队联席会议制度，前置把关重大事项，确保企业发展与党同心、与时代同步、与国家同频。

以高质量党建推动企业高质量发展，引领是关键。成都彩虹电器（集团）股份有限公司已走过公司承包改革40周年，“彩虹人”党建品牌就是企业与党同频共进的缩影。近日，彩虹集团党委书记刘荣富在四川党建“党课星期天”栏目为全川党员上了一堂党课，讲述了彩虹集团在党的改革开放指引下，用高质量、品牌化的企业党建，不断成就“彩虹”事业历程，助力推动企业锚定目标行稳致远。

武侯区委两新工委突出“引领”这一核心功能，促进党组织在企业思想目标、决策把关、组织落实中发挥作用，作为企业党建品牌建设的“必答题”“首答题”，培育了一批“党建强、发展强”示范引领作用显著的民营企业党建示范点。

育人才 打造企业高质量发展“聚能环”

作为国家专精特新“小巨人”企业，成都菲斯洛克电子技术有限公司深化“红色聚能”党建品牌，始终坚持让党旗飘扬在创业育才一线。近日，菲斯洛克新一批党员员工从实践基地交流实习完毕。基地特约讲师介绍：“通过构建以党员先锋为代表的人才实习实训与交流机制，我们正在全力锻造一支勇于担当、能打胜仗的忠诚高效团队，培养政治素质过硬、业务能力突出的人才队伍。”把党员培养成骨干，将骨干发展为党员，这是菲斯洛克“党建兴企”的生动实践。

京东西南党委将“京东大学”作为“红色引擎·京东力量”党建品牌的重要版块。京英学习平台设置了“第一议题”、业务专业、通用能力等多个专栏，年度开展线上线下培训课程27665门，员工平均培训时长达42.5小时。京东西南党委负责人表示：“党委联合国内知名院校，为员工提供了学历提升机会，最高可奖励全额学费，助力职业长远发展，真正实现‘我在京东上大学’。”

武侯区委两新工委坚持企业党建品牌建设要深度融入企业人才培育、改革发展大局。结合主题教育，鼓励实施“助苗”“壮苗”工程，护航员工成长，给予员工机遇，从企业推选“诸葛工匠”35名，服务专业技术人才13.92万人；广泛开展“岗位建功”行动，设置先锋岗402个，开展“立足岗位作贡献”活动330余场。用企业人才资源富集和事业蓬勃发展检验党建成效，实现党建品牌建设和企业发展的相互支撑、动能传递。

兴文化 提升企业高质量发展“精气神”

企业文化是企业党建品牌化建设的重要支撑和丰厚沃土。成都红星美凯龙世博家居生活广场有限责任公司党支部精心创立“红星爱家”品牌，在企业党建品牌化建设中充分吸收和体现企业的文化底蕴和文化价值，立足家居企业实际，致力于满足人民群众对美好生活的向往。组织认领“党建+志愿”服务项目，定期开展关爱老人、“为爱攀登”公益基金筹集等活动。红星美凯龙党支部负责人表示，“我们还随街道办事处奔赴白玉县开展对口扶贫，走访慰问贫困户代表，为60余名特困人员、320余户贫困家庭送去温暖。既是服务大局，同时也践行我们的企业文化，提升国人的居家水平。”

在三和佳（成都）物业服务有限公司“佳文化”党群阵地，支部党员开展了“爱与陪伴”特色暖心服务活动。企业党建文化角设置了佳书坊、减压舱、回音壁、微党校等红色物业载体，党的重要历史节点与三和佳企业发展文化有机结合，引导企业全体员工与党同心、与企业连心、与客户交心，推动物业项目党建与业务发展有效联动。

成都伊藤洋华堂有限公司党支部则致力加强企业员工关心关爱，不断丰富“伊家人”党建品牌内涵。注重完善职工关爱体系，优化“伊家人”帮扶机制，发放职工救助金50余万元。建好企业运动社团，畅通员工建言路径，将服务员工贯穿企业管理始终，营造“家”的氛围。

武侯区委两新工委把企业的价值、历史、仪式等充分融入企业党建品牌建设的相应环节，推动党建工作与企业文化同向同行、相互促进。同时，用关心关爱的基础保障“得人心”“稳人心”，划拨专项两新党建工作经费，用好21个蓉城驿站，为企业、员工提供20大类助企服务。用细致细腻的关爱服务实现“暖人心”“润人心”，举办“蓉城先锋·对话书记”活动50余场，设立“楼宇五小员”等党政服务队伍，协调解决急难愁盼问题350余项，最大限度实现企业党建品牌建设的应有功效。