大力实施人才引、育、用、留“四大工程”

本文转自：毕节日报

大力实施人才引、育、用、留“四大工程”

——访毕节市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑荣

4月29日，毕节市人力资源和社会保障局党组书记、局长郑荣就第十二届贵州人才博览会毕节专场引才活动、毕节市人才工作亮点以及下一步人才工作创新举措等问题接受记者专访。

记者：4月28日，毕节市举办了第十二届贵州人才博览会毕节专场引才活动，请您简要介绍一下总体情况。

答：本届人才博览会采取“1+9”省地联聘模式通过线上线下方式开展引才活动。毕节专场引才活动线上线下共收集158家事业单位引才岗位需求805个，72家企业引才岗位需求1619个，19个市外企业引才岗位需求699个。现场引才活动参展企业事业单位143家，引才岗位需求2600余个。重点人才“蓄水池”岗位7个。活动期间线上线下累计接待洽谈人数5614人，初步达成就业意向1611人。

记者：近年来，毕节市人才政策方面有哪些亮点？人才工作成绩如何？

答：近年来，我们制定了《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》等政策文件，创新实施招商引资与招才引智“双招双引”活动和重点人才“蓄水池”政策，提出了破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的“四不唯”引才等创新举措，编制出台《毕节市“十四五”人才发展专项规划》《毕节市“十四五”人力资源开发规划》等规划，不断健全完善人才引进、培养、评价、激励、流动体制机制， 2023年末，全市人才资源总量提升至124万人。

记者：2023年，省委专门针对毕节出台了人力资源开发培育“1+2”政策文件，人社部门采取哪些措施推进人力资源开发？成效如何？

答：2023年来，全市统筹开展各类职业技能培训12.81万人次，实现城镇新增就业9.33万人。一是强化技能培训资源供给。紧扣产业发展和市场用工需求，探索“毕节工匠”技能人才培育新模式，着力打造技能人才“增长极”。二是多形式多层次开展职业技能培训，为劳动密集型产业发展储备更多技能人才。2023年来，开展初高中毕业生技能储备培训1.15万人次，各类重点群体技能培训4.78万人。三是不断推动数字赋能高质量就业，建成“全口径劳动力大数据分析应用平台”，汇聚劳动力信息600多万条，开发了“零工就业智慧平台”“人社服务一码通”“毕节扫码找工作”等应用场景。四是不断完善就业服务体系，依托19个劳务协作站、27个“山海心连之家”和57个劳务协作城市等载体，着力构建劳务协作站“+就业驿站”“+人力资源公司”“+商会协会”“+大型用工企业”等“1+N”模式，提高市外一张网就业服务能力。五是推动就业质量显著提升，2023年来，促进2.08万名离校未就业高校毕业生就业、2.13万名失业人员再就业、1.63万名就业困难人员就业。

记者：接下来，毕节市在创新举措推动人才发展方面有何打算？

答：我们将紧扣“建设人力资源开发培育基地”目标，大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，拿出“真金白银”“真心实意”，确保到2025年实现人才资源总量达150万人的目标。一是按照《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，聚焦“六大产业基地”建设、“富矿精开”等战略部署，着力引进一批优秀技术技能人才。二是创新专家人才作用发挥机制，激励广大专业技术人才在教育、医疗、工程、农业科技等领域助推乡村振兴，发挥骨干、主力军作用。三是创新技能人才培养培训举措，按照“建设一批培训基地、打造一批劳务品牌、培育一批技能人才”的工作思路，打造好“毕节织工”“毕节康护”等“毕节工匠”品牌。四是优化人才服务体系，多措并举留住人才。全面兑现各类人才津贴补贴和奖励资金，高标准打造市级高层次人才公寓，强化“毕节市人才之家”“96567人才服务热线”线上线下服务阵地建设，不断增强人才的获得感、归属感。

（赵栋梁 参与采写）