兖州：党建引领“新”力量 凝心聚力“新”发展

本文转自：济宁日报

本报兖州讯（通讯员 吴限 郭宗卫）近年来，兖州区积极探索推进新业态新就业群体党建工作，持续建组织强覆盖、建阵地强保障、建平台强激励，推动党的建设、行业发展、社会治理互融共促，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

联建共建，织密联动贯通“组织网”。坚持行业发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，持续加强新兴领域党的组织体系和领导体系建设。着眼“统得起”健全机构。将交通运输、市场监管、邮政管理等部门，以及工会、共青团、妇联等群团组织，纳入新业态新就业群体党建联席会成员单位，形成区委统一领导、两新工委牵头抓总、行业主管部门指导推进、街道兜底管理的责任体系。坚持“管行业就要管党建”，制定出台了加强新业态新就业群体党建工作30条措施，探索总结了四项摸排清底数、五种方式建组织、六大行动送关爱、三个机制促融入的“4563”工作法，摸清全区新业态企业28家、从业人员4517名。着眼“管得住”完善机制。明确24家责任单位及其工作职责，分类制定了快递、外卖、道路货运、直播电商行业党建工作《指导意见》。设立新业态新就业群体党员报到处，对流动党员设置“归兖服务站”，实现流动党员扫码归队。2022年以来，先后成立快递、外卖、道路运输、直播电商等4个行业党委，新建京东快递兖州营业部党支部、顺丰速运兖州营业部党支部2个党组织。着眼“落得实”延伸链条。开展“选派党建指导员”专项行动，从企事业单位、街道、社区选派党建业务骨干担任党建指导员，采取调研督导、谈心谈话、列席会议活动等方式，强化一对一指导，累计向“美团”“饿了么”“京东快递”等28家新业态企业选派32名党建指导员，确保党的工作一贯到底、全面覆盖。

做优服务，提升从业群体“幸福感”。紧贴新就业群体实际需求，优化服务体系、提升服务品质，持续增强新就业群体归属感、获得感、幸福感。打造“1+N”新就业群体服务矩阵。高标准打造“1”个集“党建联建、资源共享、阵地共用、服务引领”等功能为一体的智慧化、一站式新业态新就业群体党群服务中心；整合现有服务阵地场所，建设“N”家集“医食驻行”为一体的“兖新苑”服务点，让新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”。2022年以来，已建立139家“兖新苑”服务点，累计服务新就业群体1.2万余人次。常态化开展“驿路有你·兖续关心”主题活动。招募爱心商户165家，发放“暖心卡”674张，新就业群体凭卡可享受就餐打折等全方位关爱服务。制定《关于推进基层快递网点优先参加工伤保险的工作方案》，实现基层快递网点参加工伤保险全覆盖。将每月5日确定为“新新服务日”，联合责任单位，整合群团力量，开展组团式服务。开展赋能培训，强化政治激励。完善新业态新就业群体职业技能提升政策体系，依托“未来学院”为新就业群体制定岗位技能培训方案，实施新就业群体素质提升工程。2022年以来，共开展理论学习、技能培训50余次。注重从业绩突出、表现优异、群众认可度高的优秀人员中推选“两代表一委员”“两优一先”等人选。1名新业态新就业人员被评为区“干事创业先锋党员”，2名新业态新就业人员分别被推选为区政协委员、区人大代表。

搭建平台，激活社区治理“新力量”。立足新就业群体熟悉社情民意、密切联系群众的独特优势，多措并举推动新就业群体融入基层治理。强化平台企业的政治引领。在新业态企业推行“党建引领；遵循党性原则、遵循现代企业制度；融入企业生产经营、融入企业人才培养、融入履行社会责任”的“一引领两遵循三融入”机制，推动党建工作与新业态企业发展互促共赢、同频共振。广泛开展支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺“四亮活动”，引导党员立足岗位、敬业奉献。打造发挥作用的平台载体。构建新就业群体参与城市社会治理的“1+3+N”机制，选聘239人担任“特聘网格员” “政策宣讲员” “民情速递员”，参与环境整治、文明城市创建等N项工作。线上，组建社区管理微信群，构建“发现—上报—解决—反馈”基层治理闭环机制；线下，培育 “先锋骑手”132名、“党员突击队”8支，常态化开展“小哥招呼站”“小哥拉窗帘”等志愿服务活动。激发参与治理的工作热情。推行量化赋分机制，对参与志愿服务的“小哥”赋分，在“兖新苑”微信小程序设置“积分兑换”模块，及时兑换奖励，激发新就业群体参与基层治理的动力，构建“党建引领，全员参与”的治理格局。