直播带岗有“留量” 企业才能乘“云”而上

本文转自：封面新闻

封面新闻记者 仲伟

“这里是工厂直招，普工保底月工资为5000元~7000元，干满三年还有10万元奖金。”主播热情地推介工作岗位后，直播间一条条弹幕刷过，各种问题接踵而来：“公司包吃住吗？”“女38岁、男44岁，能干什么活？”

春节后，各地开展的花式招聘中，直播带岗成为“流行动作”，不仅让企业招工快出一步，还能提升招工效率与就业匹配度，促进蓝领群体高质量就业。

我国有超过2亿名技能劳动者，但制造业等行业劳动力结构性短缺的情况依然存在。一边是“招工难”，一边是“就业难”，求职者与企业之间的信息不对称、供需不匹配等因素，影响了招聘效率。

2月23日上午，来自人社部中国就业培训技术指导中心、江苏省人力资源社会保障厅、苏州市人力资源和社会保障局、昆山市人力资源和社会保障局的会议代表，多位就业专家及企业代表走进江苏昆山，围绕直播带岗促就业的昆山经验进行调研并展开深度研讨。

据中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告》显示，江苏省成为直播带岗第一大省，在快手“快聘”平台收到简历量全国第一、岗位创建量全国第一，其中昆山最为突出。今年以来，直播带岗在昆山已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道，带动人力资源上下游公司纷纷进行数字化转型，形成线上招聘新业态。

直播带岗为何能跑出“昆山模式”？中国新就业形态研究中心主任张成刚说，“作为首个GDP突破5000亿的县域经济标杆，昆山在直播带岗等数字化招聘探索上实现了突破，摸索出一套行之有效的政府、企业、平台协同模式。”

具体来说，政府推动人力资源数字化服务、企业开展数字化招聘、平台给予数字化赋能，在三方的共同推动下，让数字化招聘与区域经济发展形成了良性循环。数据显示，仅2022年，蓝领群体使用短视频直播招聘获得工作的比例增幅就达12.4%，在各地举行的“春风行动”中，直播间已成为“标配”。

去年4月，人社部就发布了《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式。用好这些云端招聘新模式，有助于供需更精准地对接。

对求职者而言，在直播间与企业或者主播直接对话，能够更直观地了解企业需求，更清晰地了解工作环境、工作内容等，进而更准确地选择自己想要的岗位。对企业而言，比起传统招聘方式，线上招聘不但成本更低，还能打破空间限制，特别是以直播形式展开的招工，即时的交流互动能够帮助企业充分展示自身需求，这些需求精准传导到求职者身上，有助于提高人岗匹配度。

无论是对个人还是企业，搬进直播间的招聘会，都是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的有益尝试。直播带岗的流量转为“留量”，企业还要解决留得住、用得好的问题。留得住才能发展，用得好才有前景。

就业是民生之本，稳就业是经济运行保持在合理区间的重要支撑。更多求职者通过多元化招聘方式找到称心如意的工作，更多企业才能在招才引才中汇聚发展活力。

对企业来说，招聘的重心仍要放在补短板上，尽可能满足应聘者的合理诉求。比如，积极改善管理方式，重视工人薪资待遇、福利保障，让员工拥有一定的发展空间，晋升机会人人平等。

对求职者而言，享受求职便捷的同时，仍要做个“有心人”。对直播中企业所谈到的内容，尽可能通过其他渠道多方面求证和进一步了解，然后做出最终选择。在与企业对话时，求职者要更多关注工资待遇、工作内容、工作时间等劳动权益条款。

进一步说，平台企业也要不断迭代产品，提升运营水平，充分发挥直播带岗促就业的价值。

归根结底，“直播带岗”拓宽了求职者的就业选择，缩短了招聘链路，能否留得住人、用得好人，关键还得看工作强度和幸福指数。企业只要不断深耕技能人才培育、保障职工福利待遇、拓宽职业发展空间，就会有更多劳动者踏“云”而来，企业也能真正乘“云”而上。