各区“春风行动”火热进行中定制化送岗，打开“家门口”就业新通道

□南京日报/紫金山新闻记者

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各区“春风行动”火热进行中。截至2月底，江宁区成功举办线上、线下招聘活动62场，溧水区组织开展线下招聘活动18场……跨省联动招聘、点对点精准送岗、打造弹性办公空间等一系列定制化举措，提升了各类求职人群的岗位匹配度，也打开了“家门口”的就业新通道。

跨省联动，两地携手招聘

“检验工20名，清理工20名，技术工程师8名……”2月14日，在横溪街道“春风送岗促就业精准服务暖民心”专场招聘活动现场，安徽美利信智能科技有限公司综合管理部人力资源室副主任李朝臣向一位求职者递出企业宣传单页，并详细介绍招聘岗位信息。

据了解，此次横溪专场招聘活动共吸引100家辖区及周边企业参加，安徽美利信智能科技有限公司、安徽汉锐智能科技有限公司、安徽腾亚科技有限公司等9家安徽省马鞍山市博望区优质企业首次出现在名单中。

横溪街道民生保障办主任刘广友告诉记者，为照顾家庭、陪伴孩子，不少外出务工人员回到家乡，在“家门口”找到“新饭碗”的意愿日益强烈。因此，除了本地有用工需求的企业，街道还向周边企业发出了邀请函。“以美利信公司为例，其距离横溪丹阳片区直线距离很近，若求职成功，部分横溪居民开车通勤时间只需10分钟左右。”刘广友介绍。

“对于企业而言，春节假期既是外出务工人员集中返乡时段，也是批量换岗高峰期。随着‘家门口’就业人群增多，企业人员稳定性也得到提升。”李朝臣说，去年企业曾遇到用人难题，不得不向总部寻求帮助，“横溪、博望两地携手举办招聘活动，无疑为两地居民打开了‘家门口’的就业新通道，将精准助力企业复工复产。”

“家门口”就业渠道增多不仅体现出就业、创业新趋势，也折射了区域发展、产业升级新机遇。招聘活动当天，求职者邓远龙投出了两份简历。为了照顾家中老人，他不久前辞去了外地某企业的水电工工作，专心在“家门口”求职。“以前，我每天开车通勤时间需要一个多小时。如果这次求职成功，上下班路程将大幅缩短，午休时还能回家做饭，真正实现生活、工作两不误。”邓远龙表示。

定制岗位，实现弹性上下班

3月4日早上8时，42岁的刘小丽送完孩子上学后，来到溧水区零工市场（北区）的“宝妈零工空间”上班。“不用打卡也没有KPI，计件算工资，上下班时间灵活，符合宝妈的需求，一天能挣七八十元。”刘小丽家住溧水经济开发区群力社区，以前一直在外地打工，今年孩子回到家乡上学，为了照顾家庭，就想在“家门口”找份工作。2月22日，刘小丽来到溧水区零工市场（北区）登记了求职信息，3天后就收到面试通知。

如何精准服务“特殊”求职群体在“家门口”就业、创业？溧水区零工市场（北区）负责人马金凤在梳理零工市场岗位需求时发现，不少宝妈人群无法保证“朝九晚五”的上班时间，于是他们引入第三方，在一楼区域腾出100多平方米空间，打造了“宝妈零工空间”，帮助宝妈们实现再就业。

“宝妈零工空间”主要为溧水经济开发区企业做代工服务，提供线束缠胶带等加工岗位，由零工市场做担保，提供相关工具和原材料。宝妈们可自主选择上班时间，按电线的长短计件获取报酬，价格为0.3—0.8元/根。零工市场会根据订单需求和宝妈工作时间来调节人手，这样既能实现弹性工作制，也可以保证订单按时交付。据了解，目前已有30余位宝妈在“宝妈零工空间”就业。

溧水区人社局劳动就业和培训管理中心负责人胡华秋表示，开发宝妈岗位是溧水区稳就业的创新举措之一。此外，2月以来溧水区已组织开展线下招聘活动18场，累计推送就业岗位信息1.5万个，达成就业意向4210人，为企业和求职者就近提供服务。

向返乡学子“点对点”送岗

“毕业后回到南京工作，一直是我职业规划中的重要一环。没想到，一场‘送上门’的专场招聘会，让我顺利实现了目标。”张玉峰是江宁人，就读于南通理工学院，今年即将毕业的他心中早已埋下了回宁发展的种子。今年寒假期间，他收到江宁区人社局发来的江宁籍大学生专场招聘会短信推送，正是这条信息，为他打开了实现理想的大门。经过面试，他成功入职南京麦驰钛业有限公司，成为一名即将在“家门口”开启职业生涯的职场人。

吸引人才，主动“出击”。以返乡人才就业、创业为关键点，南京“招数”不断，精准招才引智。为了让更多江宁籍优秀学子扎根家乡，江宁区人社局利用返乡过年的“黄金窗口期”，首次推出2025年春季大学生专场招聘会，南京兰埔成新材料有限公司、南京波长光电科技股份有限公司、南京医众达医药科技有限公司等48家优质用人企业参加，提供软件工程师、电气设计工程师、人力资源专员、平面设计师、电商运营等岗位1000余个。

江宁区人社局相关负责人介绍，通过前期“点对点”精准推送岗位信息，此次专场招聘会吸引了数千名本地户籍及驻区高校大学生前来求职。

记者黄晓雅胡英华孙秉印

通讯员刘雅慧左芹周小昆黄绪