厚培县域发展人才动能

本文转自：中国组织人事报

千秋基业，人才为本。县域经济高质量发展，离不开人才这个强力“引擎”，必须坚持党对人才工作的全面领导，持续激发体制机制内生动力，打造创新创业广阔舞台，构建优质人才发展生态，用人才“第一资源”赋能创新“第一动力”、支撑发展“第一要务”。

坚持党管人才原则，树牢“第一资源”理念。国以才立，政以才治，业以才兴。中国共产党的百年奋斗史，就是一部党管人才、党爱人才、党兴人才、党聚人才的发展史。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证，是充分发挥党的领导核心作用的一个重要方面，也是中国特色社会主义制度优势的重要体现。县域城市统筹资源能力有限，人才资源是县域经济实现弯道超车、“蝶变”升级的关键因素。要强化抓人才就是抓发展的思想意识，健全完善党管人才领导体制、运行机制、落实机制，实施“一把手”抓“第一资源”工程，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门协同推进，用人单位发挥作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。充分发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，着力加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳，做到“增人数”与“得人心”有机统一，积极引导各类人才向县域城市流动。

注重平台队伍协同，赋能发展“第一要务”。人才工作的根本出发点和落脚点就是要服务经济社会发展。良禽择木而栖，人才集聚离不开优质的平台载体。县域经济社会发展与发达城市相比有不小差距，建设吸引人才、造就人才、成就人才的平台体系，就要更加注重立足县情实际，集中优势资源，科学精准编制人才需求目录清单，采取“假日型”“候鸟型”“契约型”等柔性方式，积极引进各类专家人才，做到不求“为我所有”，但求“为我所用”。要坚持“破四唯”和“立新标”并重，摒弃“看头衔”“一刀切”等老观念，积极构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，以事业留人、用平台聚人，探索“人才+项目+产业”的创新模式，力争引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业，实现以产聚才、以才兴产，推动人才链、产业链、资金链的深度融合。

突出服务精细多元，激发创新“第一动力”。推进高质量发展，环境为本。层次水平越高的人才，对发展环境就越看重、越讲究。优良的人才环境是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外产生吸引力、竞争力和影响力，事关一个地方发展的根本。要建立完善人才联系服务机制，分层分类确定联系服务人才对象，在政治上、思想上、工作上、生活上应人才之所需、想人才之所想、急人才之所急。探索人才全方位、个性化、精细化服务模式，既办好干事创业的关键大事，也做好衣食住行的日常小事，构建近悦远来、宜居宜业的人才生态。营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，厚植“人人皆可成才、人人尽展其才”县域人才发展沃土。

（作者系广西壮族自治区岑溪市委常委、组织部部长）