共搭技能竞赛平台 汇聚技术工匠人才

本文转自：黄石日报

□ 本报记者 刘佳

24日，黄石市2023年“劳动杯”职工职业技能大赛在黄石市临港技工学校拉开帷幕。本次大赛共有来自全市80家企业的270名职工报名参赛，选手们以空前的竞技热情在大赛舞台上展示精湛技能、相互切磋技艺。

职工职业技能大赛是市总工会贯彻人才强市战略、发挥工会优势、助力产业发展的有效载体。

近年来，我市逐渐构建形成“2+N”的劳动和技能竞赛工作格局。即以市总工会和市人社局为双核心，全市各局委办等职能部门、各地方总工会、各行业协会组织、各行业龙头企业和有资源有经验的第三方参与的全市劳动和技能竞赛工作格局。

为了使技能大赛的领域不断拓宽，市总工会还积极与相关市级职能部门联合办赛，目前已举办涵盖生态环保、护理、职教、应急管理、药品检验检测等方面20余场职工职业技能大赛，参加人员超过3000人次。今年10月，市总工会与市人社局联合黄石市市场监督局、湖北省药品监督管理局黄石分局和市生物医药工业协会主办的2023年首届生物医药产业链检验检测技能大赛，成功入选湖北省双“百千万”劳动和技能竞赛。

在开展我市双“百千万”劳动和技能竞赛中，对于高技能领军人才培养，市总工会、市人社局及相关职能局委办形成共识，着力打造技艺精湛、技能高超、素质优良的工匠型人才梯队。今年我市工会系统通过各种渠道培养省级工匠7人，近百名职工通过劳动和技能竞赛入选全市技术能手。

近年来，劳动和技能竞赛更多向基层倾斜。市总工会鼓励引导各基层工会、各企业积极参加并根据实际情况自行开展劳动和技能竞赛，在全市推广西塞山区总工会的“西塞工匠”、大冶特钢的“特钢工匠”和东贝集团公司的“东贝工匠”培育经验，仅2023年，各县（市、区）总工会组织的劳动和技能竞赛已达100余场，参加人次超过30000人次。

为了激励更多职工参加省、市两级双“百千万”劳动和技能竞赛，市总工会突破常规，除对一等奖选手进行激励外，对二、三等奖选手同样出台了激励政策。激励机制更加完善，极大地调动了全市广大职工参与劳动和技能竞赛的热情。

同时，市总工会还规定，获得市级赛事决赛第一名的选手，纳入“东楚工匠”培养序列；在省级赛事获奖的选手，纳入“东楚工匠”培养序列。在此基础上，联合市人社局出台政策，在职工职业技能大赛中获得决赛前三名的选手，可按程序由市人社局核准授予“黄石市技术能手”（荣誉有效期5年）。获得决赛各工种前八名的选手，可按程序申请晋升高级工职业技能等级（已具备高级工的可晋升到技师）。

以赛促学、以赛促训、以赛促练，我市进一步畅通高技能人才队伍培养和选拔渠道，助推形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚竞赛氛围，激励全市劳动者走技能成才、技能报国之路，为产业强市贡献力量。