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玉树州：完善人才工作体制机制
本文转自：青海日报
近年来，玉树藏族自治州坚持党管人才原则不动摇，坚持“育、引、效、留”一体推进，做好人才的政治引领和政治吸纳，全方位培养、引进、使用人才，人才工作体制机制逐步完善。
玉树州做好本土人才培训工作，积极探索“订单式”培养模式，通过北京对口支援平台，实施“345”本土专业技术人才培训工程。持续加大本土专业技术人才培养支持力度，评选“江源英才”30名。
玉树州以三江源国家公园体制试点和打造国际生态旅游目的地为契机，广泛吸引省内外生态、旅游和文化方面的专家人才开展智力帮扶。依托第四届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，成功签约人才项目32个，引进人才92名。
玉树州坚持高位推动“组团式”援青工作，统筹整合各方面资源优势，发挥最大效能。做到任职分工、服务保障、关心关爱三个到位，对帮扶人才做到工作支持、生活关心、管理严格。推动援受双方紧密配合、同频共振，各帮扶团队帮带本土人才360名，建立重点、特色科室42个，开展新技术50余项，建立完善制度70个。
先后制定完善《关于进一步加强和改进玉树人才工作的若干措施》《玉树州引进人才智力实施办法》等具体工作措施。设立人才专项资金，保障各类引才经费。大力推进“人才之家”建设，投入9000万元启动建设玉树州北京援青干部人才之家基地项目。（玉组）
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快照生成时间：2024-04-16 05:45:15
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