职称“大礼包” 释放新动能

本文转自：聊城日报

职称“大礼包” 释放新动能

——我市改革“专精特新”企业人才评价机制

■ 本报记者 薛蓓蓓

小寒到，三九至。然而，我市各地“专精特新”企业技术人员心中，却涌动着干事创业的阵阵春潮。

企业举荐直通高级工程师、评审突出创新导向……近期，市人社局与工信局联合发出关于落实“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称评审政策的通知，大刀阔斧创新职称评审机制，释放专业技术人才创新创造潜能，激发企业发展活力，汇聚制造业强市磅礴动能。

改革一子落，源头活水来。临清市金光机械制造有限公司总经理焦金国干劲十足。“借政策东风，我和跟着我干了30多年的‘土专家’，都可以获得专业技术职称了。这是政府对我们水平和能力的认可，大家创新创造的信心大大增强。”1月9日，焦金国说。

激发人才创新创造内驱力

“创新创造关键在人才。职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发广大人才创新活力的重要杠杆。”市人社局专业技术人员管理办公室主任李玉岭说，2022年，我省发出加快建设先进制造业强省的最强动员令，工业门类齐全的聊城更是将制造业作为立市之本、强市之基。市人社局充分发挥自身职能，深化职称制度改革，为人才发展松绑，力求充分激发各类人才创造潜能，把更多优秀人才聚集到聊城高质量发展的进程中来。

政策落地“不漏一企、不少一人”

市人社系统会同市工信系统，积极开展“专精特新”企业职称评审专项行动，及时准确将政策通知到企业。

“政策实施前，我们开展专项调研，上门问询‘专精特新’企业意见建议。政策实施后，我们利用线上线下方式开展宣传，确保政策落地落实。”冠县公共就业和人才服务中心副主任宋利平说。

市人社局对402家“专精特新”中小企业、30家制造业单项冠军企业进行摸底调查，并在年度职称评审工作中第一时间对“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审工作进行专门安排部署。市县两级人社部门深入“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业开展新政策宣讲，积极主动组织职称申报工作。目前，市“专精特新”企业技术人员已有312人申报职称，其中正高级10人、副高级45人、中级209人。

举荐制开通高级职称“直通车”

今年58岁的焦金国是首届“聊城企业家日”评选出的行业领军企业家，拥有发明专利2项、实用新型专利授权19件。他扎根铸造行业，带领金光机械成长为“专精特新”企业。

然而，职称和学历门槛挡住了焦金国和企业的发展。“比如，我们申报重点实验室，就需要用到职称。”金光机械办公室主任翟苏新说。

李玉岭介绍，与以往职称制度改革不同的是，此次改革，我市对“专精特新”企业技术人员申报职称实施举荐制，即企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可直接申报工程技术系列高级职称。国家级“专精特新”企业每年度最多可举荐2人申报高级职称；省级“专精特新”企业每年度可举荐1人。

由于金光机械是国家级专精特新“小巨人”企业，通过举荐制，焦金国直接申报了铸造正高级工程师。

市场认可和实际贡献成重要“砝码”

不仅举荐制，此次改革在职称评审时突出创新导向，注重市场认可和对企业的实际贡献，将“专精特新”企业专业技术人才的创新创业、技术开发、专利发明、成果转化，以及技术推广、公共服务等方面取得的工作绩效、创新成果作为职称评审的重要参考。

“政策太好了。今年我们申报了1个正高、两个中级、1个初级。明年计划申报更多。”翟苏新说。

山东东阿钢球集团有限公司也是国家级专精特新“小巨人”企业，总工程师杨吉明说：“我们正在重点研发风电轴承钢球。这次职称改革福惠技术人员，让我们团队充满干劲。”他介绍，风电轴承钢球目前国内进口较多，研发成功后，东阿钢球集团产业链将得到有效延长，钢球的最大直径将由25.4毫米增加到80毫米，有利于增强我国轴承企业与跨国轴承公司的竞争能力，促进国内轴承行业产品升级和高端装备制造业发展。