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和同事发生冲突，千万别示弱，这三招教你化解
和同事发生冲突，这在职场上是很常见的，有时因为意见不一，起了争执，或者因为被算计，忍无可忍，或者因为一言不合，冲动之下而起了冲突。
有些人和同事冲突后，不知道该怎么打破僵局，心里很不是滋味，想要主动找同事和解，面子上又下不来，想硬扛到底，又怕影响合作。那么遇到这种情况，该怎么破解呢，这三招教你轻松化解。
第一，没必要示弱
有些人把同事关系看得很重，其实说实在的，同事关系算个屁呀，要知道同事关系只是工作关系，既不是朋友，更不是上下级，真的不用太把同事关系当回事，如果有一天你离开了公司，这种关系也就结束了。
同事虽说是合作关系，但其本质却是竞争关系，正因为如此，才会有同事会在私下搞小动作，背地里算计你，你和这样的同事翻脸，其实是维护自身利益。在这个时候，你更不能向同事示弱，要不然你就被同事拿捏住了，以后就更受欺负了。
第二，不要影响工作
你要明白，你是来工作的，不是来和同事搞关系的，更不是来讨好同事的。同事如果尊重你，你也尊重他，可要是同事欺负你、算计你，那你用不着跟他客气，秉持不惹事但也不怕事的原则，处理同事关系就行了。
和同事发生冲突后，肯定会影响工作的对接，工作上会不顺畅，其实你不要考虑那么多，还是要以工作为准绳，该找同事沟通的，照样找他沟通。
如果他不配合你的工作，给你使绊，那只能说明他太幼稚了，分不清轻重，你可以记录沟通情况，如果因为他的不配合，而导致工作出现问题，那么谁是谁非一目了然，板子也打不到你的身上来。
第三，让时间淡忘
正所谓雁过留声风过留痕，任何冲突发生后，都会留下痕迹，这也是双方会僵持一段时间的原因，可要怎么化解呢？可以这么说，最好也最有效的方法，就是让时间淡忘一切。
夫妻吵架，朋友发生误会，有时候越解释，反而越描越黑，事态越发失控，更何况有些冲突，本来就没有对错，谁先示弱就意味着谁不对，反而会让另一方得瑟。
这个时候不如大家都冷静一下，让时间来冷却一切，等过一段时间，大家情绪下来了，想开了，也会检讨自己的不足，到那时一个对视一个微笑，也就风淡云轻了。
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快照生成时间：2024-06-30 11:45:02
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