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钟山县着力构建劳动争议多元化解新格局
本文转自：贺州日报 钟山讯劳动人事争议成因复杂、诉求各异,如何协调劳资双方矛盾,促进和谐稳定的劳资关系,从而构建起劳动人事争议多元化解新格局?钟山县对此进行了积极探索。
近年来,该县人社局联合县司法局、县总工会等部门,建立劳动人事争议多元化调解机制,以“妈妈式”服务理念,构建劳动者维权新模式。钟山县劳动人事争议多元化解中心自2021年成立以来,已为农民工依法讨回“辛苦钱”550.32万元。
该县印发了《构建钟山县劳动人事争议多元化解协作机制的实施方案》,成立劳动人事争议多元化解中心,提供咨询、受理、调解、仲裁、监察、诉讼等“一站式”服务。该县通过建立案前联动调解工作机制,增强仲裁、监察与司法职能衔接,推动实现各方资源整合,发挥调解在化解劳动人事争议、维护劳动者和用人单位合法权益中的“稳定器”作用。
今年以来,钟山县还进行了劳动人事争议调解平台项目申报,推动云上设备互联系统建设,实现多元化解中心与劳动人事争议仲裁机构、人民法院互联互通,形成对多元化解工作的统筹部署、协调监督一体推进。此外,该县人社局和县总工会联合成立了钟山县劳动人事争议调解员库,吸纳了包括律师、劳动监察员、工资协商指导员等加入调解员库,积极组织调解员参加劳动人事领域相关法律法规培训,通过专题讲座、庭审观摩、疑难案件研判、案例分析等活动提高调解员的法律知识水平和调解技巧。
钟山县劳动人事争议多元化解中心调解员深入企业,开展法律政策宣传,为用人单位与劳动者开展劳动关系“体检”,帮助排查劳动关系领域风险隐患,预防劳动争议发生。
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快照生成时间：2023-07-08 05:45:13
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