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让“逃逸式辞职”虽“辞”难“逃”
近期，成都市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组联合集团党委印发《关于规范集团离职、退休人员党风廉政意见征求工作的通知》，构建起“前置审核—动态把关—闭环管理”的全流程监督机制，有利于精准破解国企领域的“逃逸式辞职”难题，让“逃逸式辞职”虽“辞”难“逃”。
所谓“逃逸式辞职”，顾名思义是指在利益诱惑与党纪国法约束的博弈中，个别国企干部理想信念的“总开关”出现松动，将党纪国法抛诸脑后，错误地将“一走了之”视作安全着陆的“护身符”，妄图通过“逃逸式辞职”实现“金蝉脱壳”。他们天真地认为脱离体制序列、斩断工作关联，就能让过往违纪违法行为随着身份转换“一笔勾销”。这种“逃逸”行为，本质上是对党纪国法的漠视，对人民赋予权力的背叛，也为其最终的身败名裂埋下伏笔。
党纪国法的威严不容挑战，所有企图以"辞职"为幌子将违纪违法事实与现任身份切割的“逃逸”行为都是在挑战法治社会的底线，都将无处遁形。历史和现实反复证明，党纪国法不容亵渎，任何背离初心的选择、任何漠视法纪的行径，都将成为自我毁灭的催化剂。等待这些“逃逸者”的，不仅是政治生涯的终结、社会声誉的崩塌，更是法律的庄严审判。
2024年以来，中央纪委国家监委驻中国农业发展银行纪检监察组和相关省级分行纪委查办“逃逸式辞职”案件4件4人 ；湖南省纪委监委全面起底省管企业“逃逸式辞职”问题线索，已协调地市级纪委监委指定管辖有关问题线索10余件；成都市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组出具党风廉政意见回复147份，暂缓4人离职······这些数据直观反映出，法网恢恢，疏而不漏，“逃逸式辞职”虽“辞”难“逃”。
实践表明，破解“逃逸式辞职”难题必须查治结合、标本兼治。只有多管齐下、综合施策，才能形成有效震慑。在制度建设上，成都市纪委监委的做法值得借鉴。其推动市属国企建立离职前审核制度，成都轨道集团将纪检部门意见纳入离职审批程序，成都兴城集团对中层以上人员实施离职审计，从源头上强化对重点人群的监督。在监督手段创新上，重庆市九龙坡区纪委监委打出的“监督+教育”组合拳同样有效。他们运用大数据搭建国资国企数字监管平台，已推送315条廉洁风险预警，并同步推进警示教育与制度建设，实现监督全覆盖。这些经验证明，通过紧盯重点人员、岗位和领域，推动国资国企系统强化治理，能够形成有效防控机制，让“逃逸式辞职”虽“辞”难“逃”。
全面从严治党永远在路上，反腐败斗争一刻不能停。让“逃逸式辞职”虽“辞”难“逃”，既是维护党纪国法尊严的必然要求，也是保障党和国家事业健康发展的重要举措。唯有持续织密监督网络，强化制度约束，以零容忍的态度惩治腐败，才能让心存侥幸者望而却步，让投机钻营者虽“辞”难“逃”。（杨志）
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