10个月筹备，200名用户内测30天，「职升机头等舱计划」邀你登机

加入「职升机头等舱」，登上下个时代的诺亚方舟。

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

你一定也感觉到了，风口正迁往新的领域，人的流向也在变道。

前不久，头条前用户产品负责人张前川离职，去了大模型明星创业公司MiniMax；抖音的前产品负责人王京津，选择投身估值超1.5亿美金的AI创业公司深言科技……

2023年，尝过上个移动互联网时代红利的人们，都已纷纷前往下一个红利主题。

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

选择是一门“艺术”，对新行业里的新工作的选择更是如此。

36氪成立十三年间，在创投报道过程中积累了16万+创业项目和公司库数据。

在移动互联网诞生早期，我们第一时间捕捉到了字节跳动、滴滴等；如今，我们依然在寻找新时代里的下一个“字节跳动”。

职场Bonus将筛选“红利公司”的标准，浓缩成了这样一行公式：

红利公司=赛道潜力度×业务稳健度×人事友好度 赛道潜力度和政策支持的方向，以及「聪明的钱」及「聪明的人」的流向正相关：融资热度、岗位增量； 业务稳健度的基础是指公司已经跑通商业模式、具备盈利能力（一般融资轮次在B轮以上或融资额度处于同行前列；大客户数量在同行前列）； 人事友好度则是从“人”的角度出发，对公司领军人物和职场福利提出筛选要求（比如，需满足最基本的劳动法：双休、五险一金齐全，且近三年无劳动纠纷）。

参考这套公式，我们看见了无数亟待发掘的潜力企业。

一方面，一些鲜有人知的企业正无声崛起。36氪《隐形巨头》栏目，探索如塔斯汀、美宜佳、韶音等沉默着一举而红，且以狂奔态势发展的新生企业的背后逻辑。

另一方面，以追觅、理想为例，无数红利公司正在广纳人才，释放出大量优质岗位。

今年年初，「职升机Bonus」小程序上线，承载了我们筛选的数千家红利公司及其岗位。

今天，在经历了10个月的运营筹备，1个多月的核心用户内测后，我们推出了全新的「职升机头等舱计划」。

其中包含36氪主编团队精选的Top500 红利公司和内推权益，以及36氪终身学习社群——「头等舱」社群。

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

这是我们邀请你加入「职升机头等舱计划」的5个理由：

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

（一）36氪主编精选 500+宝藏公司实时更新

小程序「红利500榜单」示意图

36氪主编团队在海量创投报道中筛选出500家红利宝藏公司，这些公司代表了未来的商业方向，蕴含着巨大的发展潜能，极有可能诞生出下一波浪潮中的「字节跳动」。

同时，对“打工人”来说，这些公司的职场友好度高于平均值，它们合乎最基本的劳动法要求（双休、五险一金等），且近三年无劳动纠纷、无负面舆论。

「女性友好型公司」、「小而美公司」、「佛系养老型公司」，也是我们重点挖掘的公司，后续将在Top500中，按月放送。

红利公司Top 500榜单，我们会随着36氪公司报道的推进，每周更新5-10家：永远只筛选最符合「红利」的前500家公司，不再满足的会被淘汰。

同时，榜单中滚动更新的红利公司（全年共计1000+），将逐步涵盖全国一二三四线城市，同时覆盖全品类岗位和各个阶段的学历/经验要求。

（二）36氪专属内推通道 直达雇主HR

用户可以通过「职升机Bonus」小程序，直接投递简历，简历可通过36氪内推通道直达红利公司的HR邮箱，获得HR优先查阅的权益。

同时，我们在长达10个月的运营中，积累了1w+科技行业的优质HR社群作为backup。如果你在各大求职软件上遍投简历不着，欢迎来一段自荐，很有可能在我们的HR社群被快速打捞起哦。

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

对于高端候选人（总监以上），我们也可以帮忙直接内推到该公司合伙人/业务方，帮助你快速链接，提升求职效率。

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

（三）尊享25+期《Boss宣讲会》，高维度俯瞰赛道机会

购买后，我们将统一邀请加入「职升机头等舱」社群，尊享专属闭门会——《Boss宣讲会》。

全年25+「高薪缺人行业」中的红利公司CEO们，同你分享行业洞察，以及该行业究竟需要什么样的人才，如何入局？

比如，互联网产品经理跳槽到AIGC赛道，需要补全哪些盲区？

在养老赛道里，互联网运营人才如何发挥优势？

这些问题，统统可以得到「局内大佬」的解答。

在往期内测阶段，我们邀请了AIGC赛道「深思考iDeepWise」CEO、康养赛道的「程天科技」COO分享，详情可见：

Boss分享

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

Boss分享

头等舱乘客好评和对接

接下来只要是你感兴趣的赛道分享，均有机会邀请到红利公司CXO来聊哦～

后续，在社群内的分享环节，我们还将邀请高薪冷门职业的从业者进群分享，为大家解答不同行业的“冰与火”。

（四）头等舱社群 链接优秀有趣的新职人

「职升机头等舱」社群聚集了各行各业的有趣职人，观点交流、经验分享，聪明的大脑总能碰撞出新的火花！

头等舱乘客有效沟通实录

社会学家格兰·诺维特在调查282个美国人找工作的过程中，发现真正能介绍到工作的往往是“弱关系”。

「头等舱」社群内不仅潜伏着雇主HR、还有亲自来招人的Boss。在这里，通过无数微小但有效的“弱关系”，帮助你链接全新的职业生涯。

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

后续，我们将优先在北京地区，组织「职升机头等舱」乘客线下见面会，百闻不如一见，让我们期待一下～

另有36氪WISE大会、没想到大会VIP门票免费赠送！我们线下见。

（五）Bonus：更适合新世代职人的职业测评 免费赠送附解读

36氪联合博森咨询共同研发了一款针对高新行业的「职业测评」。双十一期间加入「职升机头等舱计划」的用户，可免费获赠。

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

同时我们邀请到该测评的研发专家、博森咨询创始人、高管教练一对一咨询价4000+/h的程磊老师，为此次购买用户线上免费解读职业测评报告，让你更深入了解自己的内在优势和短板。

亮点一：

本套测评的理论基础是「动机理论」，源自哈佛大学心理学系在1950年代的研究成果，也是各大企业在衡量候选人时的基础理论。

相较于市面上流行的「性格测试」来说，「动机」是更加本质和恒定的个人特质，是种种决策和行为之下的原始驱动力。

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

本套测评共63题（相比于极其考验耐心，动辄上百道题的测评，63题是更合理且不损失真实度：一个平衡的题量），将衡量出你的三大社会化动机“成就、亲和、权力”的各自倾向，以及三大动机之下九大胜任力的倾向水平，帮助你更精准地评估自己的优势、弱势。

亮点二：

我们筛选了科技行业的100+岗位，通过测评，可以判断出与你相对适配的岗位。后续随着时代发展，新岗位涌现，我们将持续更新。

测评报告示意图

购买的用户，后续将统一拉群：加入职升机头等舱社群。

「权益说明」

目前双十一优惠价149元/年，可享受小程序端「红利公司500」一年的查阅&内推简历权益，以及终身社群权益：包括25+期「Boss宣讲会」、每日红利公司推荐、每日重大商业资讯推荐等。 另外，可获赠价值29.9元的红利测评一份。

后续随着权益细化，价格将会阶梯式上涨。赶紧购买，先下手为强哦～！

36氪职场Bonus团队希望通过这项求职招聘的创新服务，帮助求职者们在当下这个时代交替的节点上，打开新的求职思路：

面向未来，像投资人一样去找机会。

加入36氪专属「职升机头等舱」计划，提前登上下个时代的诺亚方舟。

149元/年，每天只需0.4元

雇佣“36氪高级商业智囊团”

省时间，快成长