主播无故停播被传媒公司起诉

本文转自：青海法治报

主播无故停播被传媒公司起诉

​法院：违约者应担责

吴琪 杨明新

日前，人民法院审理了一起网络直播合同纠纷案，依法认定无正当理由私自停播的网络主播违约，应向某传媒公司支付违约金。

案情

2022年10月25日，小颖与某传媒公司签订主播签约协议，双方约定小颖自愿接受某传媒公司工作安排，每月直播天数不少于26天，日均时长不少于6小时；小颖如非因不可抗力等合理原因连续违反直播时长约定，则当月总时长每少播1小时，她应向某传媒公司支付1000元违约金，每少播1天，她应向传媒公司支付2000元违约金。

协议签订后，小颖依约开展相关直播活动。2023年4月12日，小颖以生病为由请假3天，后经某传媒公司同意，请假期限延迟至4月21日。4月22日，小颖正常直播。次日，小颖以疾病复发需要住院为由申请预支工资，但未出示相关病历证明，并在未得到某传媒公司同意的情况下无正当理由持续停播20天。某传媒公司以违约为由，要求小颖支付违约金，在多次遭到其拒绝后诉至法院，要求小颖支付4月12日至5月12日停播26天的违约金，共计5.2万元。

判决

法院审理后认为，认定小颖是否应当支付违约金，首先需要判断小颖与某传媒公司是劳动关系还是合作关系。根据主播签约协议，双方明确约定该协议是基于平等主体自愿签订的经纪合同关系，并非劳动合同关系或劳务合同关系。虽然协议对双方的合作内容、收益分配、管理方式及违约责任等进行具体约定，但并不符合劳动关系的认定标准。某传媒公司对小颖的管理，不具有人身隶属关系，并非劳动法意义上的管理行为。小颖的直播行为是基于平等合作关系而发生，不属于对某传媒公司的履职行为，获得的直播收入也不属于劳动法意义上具有经济从属性的劳动报酬，而是按照双方约定的比例对粉丝打赏等收益进行分配。因此，双方签订的主播签约协议不符合劳动合同的法律特征，二者之间亦不构成劳动关系，而是合作关系。

法院审理后认为，主播签约协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效，双方应恪守履行。小颖以生病为由请假3天，后经某传媒公司同意将假期延后，4月12日至21日未进行直播不违反协议，无须承担相应的民事责任。但4月23日至5月12日，小颖主张疾病复发需要住院，但未出示相关的住院证明、未履行请假手续，在某传媒公司未同意的情况下，无正当理由未按照协议约定按时足量进行直播，停播20天，其行为属于无故停播，违反了协议约定，需要承担违约责任。

经计算，小颖进行直播的日均收益为2034.86元，与协议约定的每月少直播一天，小颖应向某传媒公司支付2000元违约金的数额相差不大。因此，某传媒公司请求按照协议约定计算违约金的请求，法院予以支持。

综上，小颖未按照约定全面履行自己的义务，应当承担支付违约金的民事责任。法院依法判决小颖向某传媒公司支付无故停播20天的违约金，共计4万元。小颖不服一审判决提起上诉，二审后依法驳回上诉，维持原判。

说法

近年来，随着网络直播等新业态经济迅猛发展，网络主播等新就业群体越来越庞大，网络主播与传媒公司、直播平台的纠纷时有发生。对于传媒公司或者直播平台而言，以约定高额违约金的方式“套牢”网络主播并不可取，不利于构建规范、有序的直播环境和行业氛围。在实践中，人民法院通常会根据合同的履行情况、当事人的过错程度、公司对主播发展的投入情况、主播的直播收益等内容，以及公平原则和诚信原则，综合考虑当事人一方违约造成的损失，酌情调整违约金数额。

据《人民法院报》