• 我的订阅
  • 社会

假期处理工作 能否算加班

类别:社会 发布时间:2024-02-27 04:02:00 来源:每日看点快看

本文转自:青海法治报

编辑同志:

在春节假期,我还需要处理一些公司交办的事务,包括联系其他同事等等,占用了大量时间。这种情况是否能算加班?读者:李先生

李先生:

对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

如果是基于用人单位的安排,在春节期间在家工作,应当算是加班。但这需要与单位协商明确,你也应当保留好加班的相关证据,比如用人单位要求加班的电话录音、微信聊天记录等。

从近年来的真实案例来看,的确有劳动者在家工作被认定为加班的情况。

如果在春节期间处理工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,一般来说不属于加班,用人单位无须支付加班费。

以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。

快照生成时间:2024-02-27 05:45:01

本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。

信息原文地址:

节后未按时返岗,可“视为自动离职”吗?
...规定是否有效?节后员工未按时返岗,用人单位又该如何处理呢?我们一起学学相关法律知识吧。文 阿斌“自动离职”不是法律事实“自动离职”一词最早出现在1983年时原劳动人事部、国家
2024-02-28 02:21:00
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
...管理员将二人踢出工作群。公司配料处就此事草拟了一份处理报告,拟对二人作出负激励100元、开除冯女士的处理。 之后,冯女士将有27名员工签名的越级投诉书送至公司法定代表人处,
2024-04-09 06:18:00
...订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,个人信息处理者方可处理个人信息。处理个人信息应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式。多位受
2023-10-21 07:16:00
同事都“阳了”,我不去上班该算旷工吗?
...鱼员工谎称自己感染甚至伪造证明,这种情况下公司怎么处理?王崇伟律师表示,员工伪造相关证明来逃避上班,用人单位可以按照单位的规章制度来处理。问题三:阳性员工居家期间,用人单位还
2022-12-15 08:29
同事都“阳了”,我不去上班该算旷工吗?
...鱼员工谎称自己感染甚至伪造证明,这种情况下公司怎么处理?王崇伟律师表示,员工伪造相关证明来逃避上班,用人单位可以按照单位的规章制度来处理。问题三:阳性员工居家期间,用人单位还
2022-12-15 16:02
...推动形成科学合理的劳动者受损责任分担机制。三是妥善处理劳动争议案件。贯彻落实国家保就业保生产、复工复产等政策,准确把握新阶段疫情防控各项措施,审慎处理涉疫情劳动争议纠纷,依法
2022-12-28 23:34:00
劳动报酬工作时间等内容均可集体协商
...表组织应当建立劳动关系三方协调机制,共同研究、协调处理集体协商中的重要事项和重大问题,指导、协调、督促用人单位建立集体协商制度。二是建立协商指导员队伍,县级以上地方工会在熟悉
2023-10-15 01:50:00
...子顺利工作。温华提供的一份由救援中心出具的信访事项处理意见书显示,经过调查,由于该中心首次开展高校毕业生招聘工作,对招聘专业认知度理解不到位,将温华列入资格审查合格范围,通知
2024-02-23 16:26:00
单位规章制度的制定与运用
...工违反劳动纪律的情形时,就无法运用规章制度对其进行处理;如果规章制度没有请假管理制度的内容,那么用人单位在发生员工随意口头申请病假或不配合提供病假证明材料时,就无法运用规章制
2023-04-17 07:54:00
更多关于社会的资讯: