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【地评线】多彩时评：全面精准识别干部
作者：喻猛
“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”两句短诗告诫世人：如果只看到雪比梅白，或只闻到梅比雪香，都是片面的、孤立的，会对事物作出不客观的认识和判断。识别干部也是一样，既要识得“三分白”，也要闻到“一段香”，方能给干部精准画像。
经过不断地丰富和总结，我们在识别干部上积累了一定经验，其中很重要的一条就是要务必全面、精准。全面精准识别干部，基础在全面，着力在精准。脱离全面的精准，如同盲人摸象，陷入“只缘身在此山中”的困境，结果是感觉上的准、时准时不准；只要全面而不要精准，等同于把收集的干部情况进行简单地堆砌和罗列，缺乏科学的分析和提炼，识别干部就不能聚焦，必须把两者有机结合起来、融会贯通。
全面，就是多角度、多层次、立体式地考察干部的所有情况，做到全范围了解干部工作、全视野扫描干部时间、全口径收集干部信息。干部成长都有必要的台阶，在担任更高层级的职务之前大多经历多岗位历练，有的还跨地域、跨行业，如果考察时局于一域、限于一时，该谈的没有谈、该看的没有看、该核的没有核，考察质量肯定要打折扣。根据《中国共产党支部工作条例》(试行)规定，干部考察应当听取考察对象所在党支部的意见，这为全面考察干部提供了一条实操性很强的路径，而现实中有时会忽视这个点，需要予以重视。在前期考察基础上，考察组还要进行集体会商研判，这个过程就是精准分析、精准定性的过程。每名干部的生活经历、教育经历、工作经历迥然不同，干事创业的前期基础、资源禀赋、社会环境也有所差异，不能简单、草率地给干部下结论，要以历史的眼光、辩证的眼光看待干部的显绩和潜绩、情怀和胸怀、能动和受动，分析干部的政治力、学习力、执行力、创造力，把政治素养、宗旨意识、担当作为、廉洁操守等方面存在的优点和不足全面精准地写入考察报告。
考察组作为考察干部、识别干部的重要参与者，选好考察组成员十分重要。要建立干部考察组人员库，把那些对党负责、出于公心、经验丰富的人员充实进来，严明考察纪律，贯彻回避原则，根据考察任务科学合理组建考察组，为全面精准识别干部提供保证。
发现干部，目的是为了更好地使用干部，把干部使用好才能有效体现全面精准识别干部的价值。千金之剑，以之析薪，则不如斧；三代之鼎，以之垦田，则不如耜。要突出以岗择人、人岗相适，不求全责备，用人所长、用当其时，把合适的人放到合适的岗位上。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”只有坚持全面精准识别干部，才能为建设堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍积蓄不断流的“源头活水”，推动党和人民的事业不断取得新胜利。
作者：喻猛
一审：叶力
二审：王琳
三审：喻丹
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快照生成时间：2023-08-22 18:45:01
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