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我们距“招35+”不是新闻还有多远-中国吉林网
8月1日，一家名为“三五而栗”的店铺正式开业，这家宣称“只招35+员工”的企业在引发社会广泛关注后，最终承诺未来保持35岁以上员工比例不低于70%。这样的招聘门槛，却引发人们对当前职场“35岁门槛”这一潜规则的热议。在普遍将35岁视为职场“保质期”的今天，这样的反向操作不得不引起人们思考，为何35岁成为了职场的分水岭。
当前的职场环境下，35岁俨然成为许多打工人的“原罪”，随处可见的“35岁以下”的硬性要求，让许多中年人找工作处处碰壁。这背后，是对35岁以上求职者打上了“学习能力下降”“缺乏创新精神”“家庭负担重”的就业歧视标签。但是，许多35岁以上的员工更懂职业规则，也有更加成熟的职业态度，对团队稳定有着重要的意义。35岁以上有着属于自身的职场优势，倘若能合理利用，不也是他们的一种“核心竞争力”吗？
一家店铺正式开业，为何能在互联网上吸引如此高的关注度，正在于它提出的“35+不是劣势”的观点，引起了许多人的认可。需要看到，这次引发关注的店铺，其本身的就业门槛相对较低。但是，相对于这家店铺敢和当下“35岁以下”招聘门槛对着干，就能看出这家店铺的老板有着属于自己的同理心。为更多35岁以上的打工人“撑伞”，这位老板以自己的方式传递出了一种善意，那就是只要愿意拼搏奋斗，任何年龄阶段都不应该被歧视。
对于一个拥有十四亿人口的大国而言，巨大的人力资源市场，是推动我们持续向前发展的重要保障。但是，倘若不合理分辨，仅仅以35岁为要求来进行招聘，就会造成巨大的人力资源浪费。企业有自己的考虑，这没有错。但是，盲目认为35岁以上的打工人就过了“保质期”，这样的错误认知应该被警惕。对于企业而言，只有通过竞争才能见得到一个人的成色，倘若随意设置年龄门槛，无疑会让很多优秀的人失去竞争的机会。推动经济社会的高质量发展，就要有“不拘一格降人才”的魄力，各行各业都应该保持充分竞争的状态。公平的竞争环境，是一个企业发展壮大的基本前提，这就需要让35岁以上的打工人也能通过自身的能力来竞争，而不是将他们拒之门外。
不仅是相对门槛较低的服务业，即便是门槛较高的制造业，拥有丰富经验的技能人才，都是一个企业最为宝贵的财富。一个企业的强大，不仅只在于其底蕴、文化、资金，更在于对人的尊重。“只招35+”吸引了人们的关注，是人们对当下不公平就业环境的不满。只有更多企业主动放下对年龄的歧视，真正将人的能力放在第一位，这样的新闻也就会成为一种常态，这也是我们应该努力营造出的良好就业环境。
尊重每一个劳动者，应该从尊重他们的价值开始，而不是将年龄视为就业劳动的门槛。当35岁以上求职者不再被视为“职场剩余品”，人力资源才能更好转换为发展优势，也才能让更多人在奋斗中感受到社会的温度，以及未来的可期！（刘颂寒）
初审： 罗丹 复审： 孙晓云 终审： 张彦梅 吉网新闻热线：0431-82902222
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快照生成时间：2025-08-04 14:45:05
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