宝马集团在中国以人为本引领高质量发展

本文转自：中国质量报

企业的高质量发展取决于公司战略、先进技术和体系能力，而其背后最重要的永远是人。宝马集团在中国就是把员工和伙伴视为最宝贵的资产，以人为本打造质量第一文化，引领企业的高质量发展。

宝马集团1994年进入中国，2003年开启国产化历程，如今在中国拥有近3万名员工，其中大约2.6万人在沈阳工作，未来这一数字还会增加。与此同时，宝马集团在中国拥有460家供应商和产、学、研各界的合作伙伴，还有600多家经销商的数万名员工。面对快速变化的行业转型，宝马坚持科技为人赋能，坚持以客户为中心理念，将质量第一文化带入新的时代。

推动人员能力升级

一起迈向电动化和数字化

华晨宝马员工在里达厂区工作

宝马集团在全球和中国都以“电动化、数字化、循环永续”为战略方向打造个人出行的未来，整个公司每个职能部门、每个人都在进行能力的提升。

研发领域。宝马集团于今年4月强化中国研发部门的协同管理，在北京、上海、沈阳、南京的3200名研发人员得以更高效协作。宝马集团中国研发机构是在德国之外唯一具备汽车全流程研发职能的机构。

宝马沈阳研发中心鸟瞰图

生产领域。基于“精益、绿色、数字化”的BMW iFACTORY未来生产战略，宝马沈阳生产基地以先进技术赋能于人，将决策从“经验驱动”转换为“数据驱动”。目前宝马沈阳生产基地已经拥有大约100种人工智能的应用。公司的专业化数字技术培训覆盖新老员工，并提供系统化培训和资格认证。针对电动车生产，公司提供全面培训，比如50余项高压电池作业认证培训课程。培训中应用虚拟现实等创新技术，让员工在安全可控的环境中磨练技术、提升技能。为了给潜在人才提供更多机会，公司启动了为Z世代定制的超越项目、面向海归人才和未来领袖人才的加速计划等。

经销商方面。宝马不断强化电动车相关的培训和认证体系，为经销商提供丰富的知识体系与能力建设，并重点关注一线关键岗位员工的能力提升。截至2022年底，相关线上培训已覆盖100%的销售顾问。同时，累计2470名销售顾问、2745名服务顾问和4149名技师获得了新能源相关认证。

践行绿色理念

全员拥抱可持续发展

宝马集团倡导“无永续、不豪华”，在全价值链贯彻可持续发展战略，并坚持以人为本的核心理念。为此，在内部建立了由各工厂高管组成的技术与生产可持续指导委员会，并在每家工厂设立了绿色工厂委员会，追踪各项目的落实情况，确保持续进步，促进互通交流与分享。2022年，公司成功完成全部年度环境绩效目标，所有生产基地都通过了ISO14001:2015环境管理体系的年度审核。

面向合作伙伴，宝马集团强调知识赋能，携手迈向可持续发展。2022年，举行了五轮面向供应商的EHS及社会责任相关培训。经销商方面，公司从识别合规检查点、提高风险意识与相关技能等方面入手，制作新的培训课程，还通过月度通讯刊物、短片及线上和线下的研讨会等方式，让经销商更加便捷地获取EHS相关资讯。宝马计划在2023年完成200家经销商“领创绿星”认证，并与经销商共同优化门店建筑的可持续设计，创造更绿色的服务环境。

吸引和培养人才

一起迎接未来

宝马集团在中国致力于吸引、培养和留用人才。多年来，公司与大连理工大学、同济大学、东北大学、沈阳工业大学等知名学府不断深化合作内容。2014年以来，校企合作项目录用了49名博士生。截至2022年底，有22名博士生正在参与校企合作项目，同时还有28名硕士生在实习期之后正式入职。

2023“黑客松”@BMW iFACTORY是一场探索前沿的在线编程盛会，以沈阳智慧生产系统的真实生产场景为命题聚焦工业化数字创新。过去，共有近千名就读于顶尖学府的青年极客参与了宝马集团中国的“黑客松”活动。

得益于“兴沈英才计划”等一系列新机制、新举措的顺利实施，宝马积极响应政策并优化资源效能，吸引了大批本地人才。2022年，公司帮助外部引进和内部培养的600余名员工领取了人才优惠补贴和资源保障。

2023黑客松@BMW iFACTORY选手编写代码

职业教育领域，宝马校园英才教育项目于16年前启动。截至2022年底，已有17所职业院校成为本项目的合作院校，受训学生约达1万人。大量学生毕业后进入宝马经销商网络，现已担任重要一线岗位。2022年，推出宝马校园英才在线教育（BEST ONLINE）项目，到2022年底已有12所职业院校加盟。

宝马集团将责任、赞赏、透明、信任和开放的核心价值观深深植根于每个人的职业旅程，更好促进了质量第一文化。3年多以来，公司在专有活动场所举行企业文化活动，160余个团队参与其中。

经过100多年的发展，高质量已成为宝马DNA的一部分，而公司正通过坚定不移地完善革新和卓越运营强化质量第一文化，实现可持续的高质量发展。

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