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举案说法：员工被“开除”，律师助其获赔18万余元
江南时报讯 罗先生是一名造价工程师。今年4月，工作一向勤勤恳恳的他却被公司开除了。交涉无果之下，罗先生想到司法维权，委托律师申请劳动仲裁，最终仲裁委裁定公司应付赔偿金18万余元。
近两年，房地产行业不景气，罗先生所在的单位不断传出要降本增效的消息，但罗先生想到，如果他被裁员了，也有一定的经济补偿金，况且自己工作十多年，拿到手的经济补偿金也不会低，应该足够自己撑过今年了。
岂料今年4月底，公司一纸邮件通知罗先生：“ 你因严重违反公司纪律，现公司通知你于月底解除与你的劳动合同，请及时办理交接手续。”与公司交涉无果后，罗先生想到司法维权。
“崔主任，我原以为公司会给补偿，但没想到为了降成本竟连最基本的补偿金都不给，请你们帮助我维权。” 罗先生向江苏润商律师事务所主任崔武律师求助。
据罗先生说，其实近年来他早已经嗅到了公司的“火药味” 。被开除前一个月，他仅收到了南京市最低工资，向财务打听，财务告知没有打错工资，就这么多。看来公司提前一个月就已经在准备下手了。 经崔武律师推荐，罗先生聘请润商所的蒋忠顺律师代为提起劳动仲裁，主张赔偿金。
接受委托代理后，蒋忠顺律师立即帮罗先生起草了诉状，并顺利立案。仲裁庭很快就安排了当月开庭。
“你因为造价工程审核不严，给公司造成了20万元的损失，根据公司的规章制度，公司依法与你解除了劳动关系”。公司人事经理在仲裁开庭当日突然抛出一摞证据，罗先生简单扫过一眼，发现长达30条。对方证据里编造了一份罗先生在一项业务中报价工作有过失，给公司造成损失，并提交了一系列签字材料。
面对公司精心提供的证据，罗先生被弄得迷迷糊糊，摸不着头脑。代理律师蒋忠顺指出：“公司提供的这些证据显然在模糊庭审争议焦点，本案的争议点在于公司是否违法解除劳动合同，而不在于其解除劳动合同的程序是否完善。” 接下来的庭审中，蒋律师不再跟对方在细枝末节上纠缠，而是紧紧抓住对方违法解除合同这一点，依法有力地为当事人争取权益。
最终，仲裁委支持罗先生的诉求，作出了公正裁定：用人单位违法解除劳动关系成立，并应支付违法解除劳动关系赔偿金18万余元。
庭审结束后，蒋律师指出，打官司就如同上战场，一不小心就会落入对方的“圈套”，甚至会被用人单位的证据带偏思路，他建议当事人尽量委托专业律师梳理出案件争议焦点，做到有的放矢，抓住用人单位故意“做局”的弱点，一举突破其“马奇诺防线”。
罗 勇
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快照生成时间：2023-07-14 17:45:17
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